Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.

Als HR Specialist Recruiting & Employer Branding arbeiten Sie an einer spannenden Schnittstelle zwischen den Bereichen Employer Branding und Recruiting. Zum einen stärken Sie unsere Arbeitgeberattraktivität, indem Sie unsere Employer Value Proposition konsequent in allen Kommunikationskanälen (on- und offline) implementieren sowie in geeigneten Personalmarketingaktivitäten zum Leben bringen.

Zum anderen begleiten Sie darüber hinaus unsere Fachbereiche im gesamten Hiring-Prozess, angefangen bei der Erstellung der Stellenausschreibung bis hin zum Führen von Interviews. Dabei sorgen Sie gemeinsam mit dem Hiring Manager für eine positive Candidate Experience.

Zudem sind Sie für folgende Tätigkeiten zuständig:

• Sie organisieren Karrieremessen und Events und nehmen an diesen teil.
• Sie gestalten zielgruppenspezifische Kampagnen & Maßnahmen und setzen diese, in Zusammenarbeit mit Agenturen sowie unserer internen Kommunikations-/Marketing­abteilung um.
• Sie entwickeln unsere Online-Auftritte in Zusammenarbeit mit unseren internen Schnittstellen weiter und kreieren hierfür passenden Content.
• Sie haben aktuelle Trends sowie den Bewerbermarkt im Blick und entwickeln hieraus neue Ideen für unsere relevanten Zielgruppen.
• Sie bringen Ihre Leidenschaft für die Themen Marketing, Employer Branding & Recruiting in unser Team ein und haben die Fähigkeit, sich auf unterschiedlichste Zielgruppen einzustellen.
• Basierend auf der Anforderungsanalyse mit den Fachbereichen formulieren Sie ansprechende Ausschreibungen, veröffentlichen diese in den relevanten Kanälen und begleiten den Besetzungsprozess.
• Zudem sind Sie Teil eines bereichsübergreifenden HR-Teams und arbeiten an der Umsetzung unserer globalen HR Strategie mit.

• Ausbildung: abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Erfahrung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: selbstständig, strukturiert und proaktiv. Hohe Kundenorientierung, gewinnende Persönlichkeit mit souveränem Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen, innovativ und eine strategische Denkweise.
• Erfahrungen und Know-How: sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrung mit sozialen Netzwerken und entsprechenden Tools. Praktische Erfahrung in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing, Praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, gerne zusätzlich Erfahrung in Active Sourcing. Einsatz der Eignungsdiagnostik im Recruiting, gerne Erfahrung im Umgang mit eRecruiting Tools, Umgang mit LinkedIn, Xing, Tools und Methoden einer zeitgemäßen Personalauswahl.
• Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
• Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
• Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.

Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.