HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations

Dassault Systèmes ist der zweitgrößte Softwarehersteller in Europa und seit 1981 ein dynamisch wachsendes, innovatives Unternehmen.

Wir suchen einen lösungsorientierten HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Standort in München oder Stuttgart, verantwortlich für die Region Zentraleuropa und eingebunden in das globale People Care Team. Als integraler Bestandteil dieses Teams bist Du verantwortlich für den Aufbau, die Unterstützung und die Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterengagement und Kommunikation am Arbeitsplatz.

• Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis
• Souveräne Steuerung und Moderation herausfordernder Situationen sowie komplexer Konfliktfälle mit dem Ziel, frühzeitig zu klären und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Sensibilisierung zu HR-relevanten Compliance-Themen (z. B. Gleichbehandlung, Verhalten am Arbeitsplatz, Diskriminierungsschutz etc.) sowie aktive Weiterentwicklung klarer Standards und Formate für ein respektvolles und regelkonformes Miteinander
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Gestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Richtlinien, Prozesse und Kommunikationsformate
• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Unternehmenskultur, Leadership, Compliance, Benefits und HR-Tools
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Förderung eines leistungsfähigen und wertschätzenden Arbeitsumfelds
• Aktive Mitgestaltung von Change- und Transformationsprozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsfähigen Organisationsstruktur

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 6 Jahre) in der operativen Personalbetreuung, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit HR-relevanten rechtlichen Fragestellungen
• Praxiserfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein gutes Gespür für mitbestimmungsrelevante Themen
• Fähigkeit, Führungskräfte auch in anspruchsvollen personalrelevanten Fragestellungen adressatengerecht, lösungsorientiert und souverän zu beraten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit hoher organisatorischer Kompetenz und ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld in einem motivierten und kollaborativen Team
• Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell, eine ausgeprägte Work-Life-Balance sowie ein attraktives Benefit-Paket
• Umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Karriere aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.