HR-Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)

Unser Mandant ist eine erfolgreiche und regional fest verwurzelte Finanzdienstleistungsgruppe in der Region Stade. Mit einer modernen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Fokus auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu den attraktiven Arbeitgebern der Region.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen Personalentwickler (m/w/d), der moderne Personalentwicklungsinstrumente weiterentwickelt, Führungskräfte begleitet und Veränderungsprozesse aktiv mitgestaltet.

Sie möchten Ihre konzeptionellen Fähigkeiten mit Ihrer Begeisterung für die Entwicklung von Menschen verbinden und dabei echten Gestaltungsspielraum genießen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter der Referenznummer SWN26-184245.

• Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Personalentwicklungs- und Talentmanagementkonzepte
• Planung und Durchführung von Assessment-Centern, Trainings und Entwicklungsmaßnahmen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Moderation von Workshops sowie Unterstützung bei Coaching- und Konfliktgesprächen
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im HR-Umfeld oder einer vergleichbaren Funktion
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, Workshops oder Trainings von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freude daran, Menschen zu begleiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten

• Unbefristete Festanstellung bei einem wirtschaftlich erfolgreichen und regional verwurzelten Arbeitgeber
• Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Tariflicher Urlaubsanspruch mit der Möglichkeit zum Erwerb zusätzlicher Urlaubstage sowie der Option auf ein Sabbatical
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness und Bike-Leasing
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und weitere Corporate Benefits
• Strukturierte Einarbeitung, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Personalentwicklung aktiv weiterzuentwickeln