HR-Strategie- und Umsetzungsmanager:in (m/w/d) zur Festanstellung in Vollzeit

Wir gestalten die Wärmewende! Der AGFW fördert als effizienter, unabhängiger und neutraler Spitzenverband die Kraft-Wärme-Kopplung, (Fern-)Wärme und Kälte auf nationaler und internationaler Ebene.

Als Regelsetzer und Dienstleister der Branche vertritt der AGFW seit nunmehr 50 Jahren mit seinem technischen, betriebswirtschaftlichen, juristischen, energie- und umweltpolitischen Know-how die Interessen von mehr als 700 Unternehmen der Kraft-Wärme-Kopplung, der Wärmewirtschaft und der Industrie.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Der AGFW befindet sich in einer strategischen Organisationsentwicklung und schafft in diesem Zuge die neue Position des HR-Managers. Sie werden die strategische und operative Leitung des Personalmanagements verantworten und den Verband aktiv bei seiner Modernisierung begleiten.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitungen zusammen und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie verantworten zentrale Themenfelder wie Personalentwicklung, Organisations- und Kulturentwicklung sowie die administrative Personalarbeit. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des AGFW sowie zur erfolgreichen Transformation und Professionalisierung seiner zukünftigen Organisation.

• Gestaltung des AGFW als attraktiver, moderner Arbeitgeber
• Begleitung der Organisationstransformation und Verankerung eines gemeinsamen Leitbilds und Führungsverständnisses
• Entwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie sowie operative Leitung des HR-Bereichs
• Personalbetreuung: Sie sind zentrale Ansprechpartnerin oder zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Optimierung und Umsetzung zentraler Personalprozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Vergütung und Entgeltabrechnung)

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR-Strategie- und Umsetzungsmanager:in
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in HR-Prozessoptimierung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen HR-Systemen, idealerweise DATEV
• Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
• Authentisches, vertrauensvolles und diskretes Auftreten
• Erfahrung im Verbandswesen oder in gemeinnützigen Organisationen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

• Gestaltungsspielraum: Sie bauen eine neue HR-Funktion auf und gestalten Personalmanagement und Organisationskultur aktiv mit.
• Strategische Verantwortung: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und berichten direkt an diese.
• Sinn & Zukunft: Sie arbeiten an gesellschaftlich relevanten Themen rund um Wärmewende und Dekarbonisierung.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten/Homeoffice und eine familienfreundliche Urlaubsplanung.
• Entwicklung: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Vergütung: Attraktives Gehalt und Sozialleistungen