Human Resources Advisor (m/w/d)

Du möchtest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten und dabei sowohl operative als auch strategische HR-Themen vorantreiben? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Als Human Resources Advisor (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Systeme und -Strategien bei.

• Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt über die Personalentwicklung bis hin zum Austritt.
• Als kompetente Ansprechperson berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen, sozialversicherungsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Du stellst eine vollständige, strukturierte und revisionssichere Personaladministration sicher, dabei verwaltest und pflegst Du Personalstammdaten sowie relevante HR-Dokumente.
• Du arbeitest eng mit der Gehaltsabrechnung zusammen und sorgst für eine korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung.
• Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien stellst Du zuverlässig sicher.
• Performance-Management-, Talent- und Nachfolgeprozesse begleitest Du aktiv und bringst dabei Deine Expertise ein.
• Im Recruiting unterstützt Du unsere Prozesse vom Bewerbermanagement über die Pflege der Karriereseiten bis hin zu Employer-Branding-Maßnahmen und Social-Media-Aktivitäten.
• Du unterstützt Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte und engagierst Dich in HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Employer Branding sowie Compensation & Benefits.
• Als Key User betreust Du unser HR-Informationssystem (HRIS) und entwickelst es kontinuierlich mit Blick auf Prozessoptimierung und Digitalisierung weiter, beispielsweise durch den Ausbau digitaler Employee-Self-Services.
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung bringst Du mit.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Deine fundierten Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht setzt Du souverän in der Praxis ein.
• Im Umgang mit HR-Informationssystemen (HRIS) verfügst Du über sehr gute Anwenderkenntnisse, idealerweise mit Rexx Systems.
• Durch ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten überzeugst Du im täglichen Austausch mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Du zeichnest Dich durch einen hohen Leistungsanspruch, Eigeninitiative und Motivation aus.
• Themen gehst Du proaktiv an, setzt sie konsequent um und übernimmst dabei gerne Verantwortung.
• Mit sensiblen Informationen gehst Du jederzeit diskret, verantwortungsvoll und professionell um.
• Du verfügst über eine sehr strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Du hast Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Du bringst Freude daran mit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.
• Darüber hinaus verfügst Du über ein gutes Verständnis moderner Personal- und Organisationsentwicklung.
• Kreative Talent-Acquisition-Methoden wie Active Sourcing oder Social-Media-Recruiting sind Dir vertraut und wurden von Dir bereits erfolgreich eingesetzt.
• Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden ist für Dich selbstverständlich.
• Du verfügst über hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse und trittst in beiden Sprachen souverän auf.

• Vertrauen ist unsere Basis für gemeinsamen Erfolg – Wir planen mit Dir in Festanstellung.
• Arbeitsklima 4.0 – Wir duzen uns alle, wir arbeiten im Team hart am Erfolg und entscheiden schnell. Uns gefällt das so. Dir auch?
• Work-Life-Balance I – Wir leben ein flexibles Arbeitszeitmodell. Strukturiere Deinen Tag selbst!
• Work-Life-Balance II – 30 Tage Urlaub + 24.12. + 31.12. frei.
• Sprung ins warme Wasser – Wir bieten Dir professionelles Onboarding, intensive Schulungs- und Einarbeitungsprogramme und einen Paten, der Dir mit Rat und Tat zur Seite steht.
• Hybrides Arbeiten – Dein IT-Equipment im Homeoffice übernehmen wir, an den Kosten für Deine Büroausstattung beteiligen wir uns.
• Open-Door – Das Management-Team nimmt sich immer Zeit für Deine Fragen, Anregungen und Ideen.
• Krawatte war gestern – Bei uns kommst Du in dem Outfit zur Arbeit, in dem Du Dich wohlfühlst.
• Noch kein anständiges Fahrrad zuhause? Kein Problem! – Auf Dich wartet ein neues BusinessBike Deiner Wahl.
• Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft – Sehen wir auch so. Deshalb schenken wir Dir monatlich 50 € on top als steuerfreie Sachzuwendung.
• Talent Management – Wir fördern Deine individuelle Entwicklung mit gezielten Coaching- und Schulungsprogrammen.
• Dein Beitrag zur Energiewende – gemeinsam mit Dir begeistern wir noch mehr Menschen für das Radfahren.

Wir möchten, dass Du Dich wohl fühlst! In unserem neuem BusinessBike-Headquarter in Herzogenaurach erwartet Dich eine topmoderne Arbeitsatmosphäre mit höhenverstellbaren Bürotischen, neuester Technik, Parkplätzen direkt am Gebäude, Kaffee, Getränken und Snacks.