Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungs­systemen für Rohr­leitungs- und Anlagen­technik. Unsere über 50-jährige Erfahrung und unser Anspruch, auf dem Produkt- wie auf dem Dienst­leistungs­sektor Maß­stäbe zu setzen, garantieren unseren Kunden wirt­schaftliche und hoch­qualifizierte Ergebnisse.

Wir bieten unseren Partnern für die Bau­industrie Halterungs­konstruktionen im Bau­kasten­system. Unsere Differenzierung erfolgt dabei haupt­sächlich über das Team, welches lösungs­orientiert mit unseren Partnern zusammen­arbeitet und somit Innovation voran­treibt. Jeder unserer über 850 Kollegen trägt somit zu dieser Erfolgs­geschichte bei.

Zur Verstärkung unseres Vertriebs­teams möchten wir Sie als Human Resources Manager (m/w/d) für den Stand­ort 78056 Villingen-Schwenningen gewinnen.

In dieser Position sind Sie Ansprech­partner für unsere deutschen Vertriebs­gesellschaften. Sie sind wichtiger Bestand­teil des Personal­teams und verantworten den gesamten HR-Life­cycle.

• Sie beraten unsere Fach- und Führungs­kräfte in allen personal­relevanten und arbeits­rechtlichen Frage­stellungen.
• Sie verantworten feder­führend den Bereich Zeit­wirtschaft inkl. sämtlicher Abwesenheiten sowie des Urlaubs­managements und unterstützen bei der Vorbereitung der Gehalts­abrechnung.
• Sie gestalten den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellen­ausschreibung über das Screening von Bewerbungen, die Durch­führung von Interviews und Vor­auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Vertrags­verhandlung und -erstellung.
• Sie begleiten und unter­stützen allgemeine HR-Themen, die den gesamten Employee-Life-Cycle betreffen – z. B. Personal­entwicklung, Personal­administration und Mitarbeiter­betreuung.
• Gemeinsam mit dem Team optimieren Sie HR-relevante Prozesse, liefern wertvollen Input in HR-Projekte und treiben diese an.

• Abgeschlossenes betriebs­wirtschaftliches Studium oder kauf­männische Ausbildung mit Zusatz­qualifikation im Personal­bereich
• Mehrjährige Berufs­erfahrung als HR-Generalist vorzugs­weise in einem mittel­ständischen Unter­nehmen
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits­recht
• Gute Kenntnisse in SAP (SAP HCM, SAP ESS/MSS, SuccessFactors) und gängigen Recruiting-Tools sind wünschens­wert
• Hohe Sozialkompetenz, Service­orientierung und Kommunikations­stärke
• Freude an crossfunktionaler Team­arbeit verbunden mit einem hohen Maß an Selbst­verantwortung, Eigen­initiative und Engagement

• Unbefristete Fest­anstellung sowie flexible Arbeits­zeiten, Home­office, Hansefit, Betriebs­kantine, kosten­lose Getränke, Car- und Bike-Leasing-Angebote u. v. m.
• Individuelles, auf die Vorkenntnisse und Aufgaben abgestimmtes Einarbeitungs­programm
• Interessantes und abwechslungs­reiches Aufgaben­gebiet mit dem Frei­raum für eigene Entscheidungen
• Leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Alters­versorgung
• Talent- und stärken­orientierte Einsatz- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Offenes und gemeinschaftliches Arbeits­klima in einer modernen Büro­landschaft