Human Resources Manager (m/w/d) 80–100%

3A Composites Display Europe, ein Geschäftsbereich der 3A Composites Group und Teil der Schweiter Technologies AG, ist international tätig. Gemeinsam mit der Polycasa Group und Perspex International Ltd. sind wir der führende Hersteller von Plattenmaterialien für den Bereich der visuellen Kommunikation. Durch unsere breite Produktpalette welche DIBOND® Aluminiumverbundplatten, FOREX® und FOAMALITE® Hartschaumstoffplatten, SINTREX®, KAPA®, FOAM-X®, SMART-X® und GATORFOAM® Leichtschaumplatten, DISPA® und SWEDBOARD® Papierplatten, LUMEX® und HIPEX® PET-Platten sowie PERSPEX®, CRYLUX®, CRYLON®, AKRYLON® und PERSPEX® XT Acrylglasplatten und IMPEX® Polycarbonatplatten umfasst, können wir unseren Kunden einzigartige und optimal aufeinander abgestimmte Angebote machen – alles aus einer Hand! Die wichtigsten Anwendungsbereiche unserer Produkte sind: Digital- und Siebdruck, Messe- und Ladenbau, Innen- und Shopdesign, Fotomontage sowie Beschilderung, POS-/POP-Displays und Möbelbau.

YOUR VISION. OUR BRANDS. ENDLESS POSSIBILITIES.

Starte bei uns als:
Human Resources Manager (m/w/d) 80-100%

Standort: Osnabrück | Eintrittsdatum: ab 01.10.2026

• Ganzheitliches HR-Management entlang des Employee Life Cycles: Verantwortung für die professionelle Gestaltung und kontinuierliche Optimierung aller personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Arbeitsrechtliche und vertragliche Gestaltung: Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierter Zeugnisse unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie betrieblicher Rahmenbedingungen.
• Entgeltabrechnung: Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Payroll in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Abrechnungsprozesse.
• Personalentwicklung/berufliche Ausbildung: Konzeption, Implementierung und Evaluation nachhaltiger Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung von Fach- und Führungskräften sowie zur gezielten Kompetenzentwicklung im Unternehmen und Gesamtverantwortung für die berufliche Ausbildung.
• Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalbedarfsplanung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung und Integration neuer Mitarbeitender.
• HR Business Partnering: Proaktive, vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen sowie vergütungsrelevanten Fragestellungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte, Vorbereitung und Begleitung von Anhörungen sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• HR-Projektmanagement & Transformation: Initiierung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR) sowie MS-Office
• Ausbildereignung gemäß AEVO von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
• Angenehmes Arbeitsumfeld in familiärer, mittelständisch geprägter Atmosphäre
• Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten in Absprache
• Leistungsgerechte Vergütung der Papierindustrie (inkl. Urlaubsgeld und 13. Monatsentgelt)
• Betriebliche Altersvorsorge inklusive Dienstunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeber-Zuschuss
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusatzleistungen bei sozialen Anlässen und Jubiläen
• Firmenfitnessprogramm Hansefit
• Attraktive Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits