Junior HR Business Partner (m/w/d)

Als Junior HR Business Partner/ HR Manager/ Personalreferent arbeitest du gemeinsam mit uns an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Prozesse innerhalb eines modernen Shared-Service-Ansatzes. Ganz gleich, ob du am Anfang deiner HR-Karriere stehst oder bereits erste Berufserfahrung mitbringst: Dich erwartet ein vielseitiges Aufgabenfeld mit Raum zum Lernen, Mitgestalten und Übernehmen von Verantwortung – passend zu deinem Erfahrungsstand.

Gemeinsam füllen wir unsere zukunftsorientierte HR-Strategie mit Leben, immer mit dem Menschen im Mittelpunkt. Du wirst Teil eines engagierten HR-Teams und arbeitest eng mit Führungskräften sowie internen Schnittstellen zusammen – mit vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Bereit für Wachstum. Bereit für Zukunft. Willkommen bei technotrans.

technotrans steht für Technologie, die bewegt – und für Menschen, die etwas bewegen wollen. Mit unserer Strategie „Ready for Growth 2030“ richten wir den Blick nach vorn: Wir gestalten die Zukunft aktiv mit, indem wir auf die großen Trends unserer Zeit setzen – von Künstlicher Intelligenz und Digitalisierung über Nachhaltigkeit bis hin zu medizinischem Fortschritt.

Als Spezialist für Thermomanagement entwickeln wir Lösungen, die weltweit in innovativen und nachhaltigen Anwendungen zum Einsatz kommen. Dabei zählt nicht nur, was wir tun, sondern wie wir es tun: im Team, mit Verantwortung und mit dem Mut, neue Wege zu gehen. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die mitdenken, mitgestalten und mit uns wachsen wollen.
Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen an 17 Standorten auf der ganzen Welt findest du bei technotrans ein Umfeld, das Entwicklung fördert, Vielfalt lebt und Ideen Raum gibt.
Join the power – join the team. Gestalte mit uns die Technologien von morgen.

• Selbstständige Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterbereichs als erster Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten im Sinne von „one face to the customer“
• Steuern und Abwickeln des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung, Personalentwicklung bis zum Austritt unter Berücksichtigung betrieblicher, gesetzlicher sowie vertraglicher Voraussetzungen (u. a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten)
• Eigenverantwortliche Durchführung der Rekrutierung, Entwerfen von Stellenanzeigen, Kommunizieren mit Bewerbern sowie Interviews führen
• Mitarbeit an spannenden Projekten und Übernahme von Sonderthemen
• Planen und Durchführen von Personalmarketingmaßnahmen im Zuge der Mitarbeiterbindung
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Headquarter in Sassenberg dem Betriebsrat sowie der Geschäftsführung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug bspw. die Weiterbildung zur/zum Personalkaufmann/-frau
• Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder erste Berufserfahrung als HR Generalist:in, Personalreferent:in oder im Recruiting)
• Begeisterung für eine businessnahe, ganzheitliche HR-Rolle mit dem Anspruch, moderne HR-Themen aktiv voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen und HR-Prozesse mitzugestalten
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht vorteilhaft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, ein professionelles, serviceorientiertes Auftreten sowie Empathie und Diskretion im Umgang mit Menschen
• Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein

• Attraktives Rahmenpaket: Mit einem Vergütungsmodell, mit dem gute Leistungen honoriert werden sowie zusätzlichen Sonderzahlungen, flexible Arbeitszeiten (37,5 Std./Woche im Gleitzeitmodell) und 30 Tage Urlaub.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Zu Beginn mit einer individuell angepassten Einarbeitung durch Fachexpert:innen an der Seite sowie gezielten internen Schulungen. Anschließend mit der Perspektive, selbst Veränderung bewirken und Verantwortung übernehmen zu können.
• Gemeinsames wachsen: In einem Team, welches inspiriert und unterstützt. Eingebettet in einem familiären Unternehmensumfeld, mit einer offenen sowie wertschätzenden Kultur bei flachen Hierarchiestrukturen und damit verbundenen kurzen Entscheidungswegen.
• Weitere Benefits: Hervorragenden Sozialleistungen (bspw. Altersvorsorge, u.v.m.), die Option für das Leasing von bis zu zwei Fahrrädern, vielfältige Gesundheitsangebote (bspw. Firmenfitness Hansefit by epassi) oder auch die Mitarbeiterrabatte und -vergünstigungen durch Corporate Benefits bei Online-Anbietern sowie diversen Geschäften vor Ort.