(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

unter Fresh Solutions GmbH
Location Duisburg, Germany
Date Posted Juli 2, 2024

Beschreibung

Fresh Solutions GmbH gehört zur weltweiten Greenyard Gruppe mit Mutterkonzern in Belgien. Als einer der Weltmarktführer für frisches Obst und Gemüse, Blumen und Pflanzen sowie Frischelogistik ist die Greenyard Gruppe weltweit in 19 Ländern vertreten. An den Standorten arbeiten ca. 9.000 Mitarbeitende, täglich für eine bessere Zukunft. Unsere Vision besteht darin, das Leben gesünder zu machen, indem wir Menschen helfen, Obst und Gemüse zu jeder Tageszeit einfach, schnell und auf angenehme Weise zu genießen.

Wir als Fresh Solutions GmbH beschäftigen rund 300 Mitarbeitende in vier Niederlassungen, die gemeinsam mit uns täglich frisches Obst und Gemüse direkt vom Feld zum Kunden bringen.

Für unseren Standort in Duisburg möchten wir aktuell für unser Team People and Culture die Position des (Junior) HR Business Partners (m/w/d) besetzen.

Über die Position:
Als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) spielst Du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit an unserem Standort in Duisburg. Du bist die erste Anlaufstelle für alle personalrelevanten Fragen und Anliegen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte. Du arbeitest eng mit allen Bereichen des Unternehmens zusammen, um eine optimale Personalarbeit zu gewährleisten, die die Erreichung der Unternehmensziele unterstützt.


  • Strategische HR-Beratung: Du berätst die lokalen Führungskräfte am Standort Duisburg in allen personalbezogenen Fragen, hilfst bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten auf Basis der HR-Strategie und entwickelst business- und bedarfsorientierte HR-Lösungen.
  • Operative HR-Arbeit: Du unterstützt die Mitarbeiter am Standort Duisburg in allen HR-relevanten Fragen, z.B. Einstellung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und Austritt.
  • Anwerbung & Rekrutierung: Du bist verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für den Standort Duisburg und stellst sicher, dass die richtigen Talente für unser Unternehmen gewonnen werden.
  • Change-Management: Du unterstützt die lokalen Führungskräfte am Standort Duisburg bei der Umsetzung und Überwachung von Veränderungsprozessen und gestaltest diese aktiv mit. Gemeinsam mit den Führungskräften kommunizierst Du die Veränderungen positiv und effektiv an die Mitarbeiter und unterstützt sie bei der Bewältigung der Herausforderungen.

Darüber hinaus arbeitest Du Standortübergreifend an folgenden Themen, gemeinsam mit dem Team People and Culture

  • Learning & Development: Du identifizierst Entwicklungsbedarf, wählst geeignete Lern- und Entwicklungsangebote aus und förderst die gezielte Weiterentwicklung innerhalb der lokalen Teams.
  • HR Policies, Processes & Reporting: Du sorgst für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften, Richtlinien und Vorgaben sowie für die Erstellung und Bereitstellung von Arbeitsverträgen und HR-Reports.
  • Projektarbeit: Du arbeitest an nationalen und internationalen HR-Projekten mit (z.B. Employer Branding, Compensation & Benefits, HR-Prozessoptimierung und Standards, HR-Systeme & Digitalisierung, Culture & Collaboration).


  • Eine attraktive Entlohnung und zahlreiche Benefits:
    • Zuschuss zum Spar-, Depot- oder Bausparvertrag (Vermögenswirksame Leistungen)
    • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
    • Zuschuss Firmenfitness für mehr als 9.000 Einrichtungen
    • „Bikeleasing“, komme sportlich zur Arbeit und lease ein Fahrrad
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten und Option des mobilen Arbeitens
  • Kostenfreie Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Die Chance Dich aktiv einzubringen und weiter zu entwickeln
  • Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
  • Regelmäßig tauschen wir uns in Feedbackgesprächen aus

  • Hochschulabschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder Psychologie oder vergleichbare Ausbildung und Fortbildung
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als (Junior) HR Business Partner, HR-Referent oder in einer vergleichbaren Position
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
  • Kenntnisse in den Bereichen Change-Management, Talent Management oder Learning & Development sind von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, proaktiv und lösungsorientiert
  • Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
  • Hands-on-Mentalität und Spaß an den täglichen Herausforderungen.
  • Positives und souveränes Auftreten
  • Übereinstimmung mit den Greenyard-Werten: unternehmerisch, gemeinschaftsorientiert, verlässlich, kreativ, leidenschaftlich

HRM1_DE

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