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Junior Personalsachbearbeiter (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
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- Recruiting und Bewerbermanagement: Sie unterstützen beim Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, übernehmen die Bewerberkommunikation, koordinieren Vorstellungsgespräche und wirken bei der Vorauswahl sowie bei ersten Gesprächen mit.
- Personalverwaltung: Sie begleiten Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt, pflegen Personalakten und Stammdaten und unterstützen bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen.
- Zeiterfassung: Sie betreuen das Zeiterfassungssystem, bearbeiten Abwesenheiten und Überstunden und nehmen erforderliche Korrekturen vor.
- Personalentwicklung: Sie unterstützen die Organisation von Schulungen und weiteren Entwicklungsmaßnahmen.
- BEM und Arbeitsschutz: Sie begleiten organisatorisch das betriebliche Eingliederungsmanagement und koordinieren Themen wie Vorsorgeuntersuchungen, Unterweisungen und die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung.
- HR-Kommunikation und Veranstaltungen: Sie wirken an Intranet-Beiträgen und Newslettern mit und unterstützen bei internen Veranstaltungen, Kulturinitiativen und Messen.
- HR-Projekte und Büroorganisation: Sie unterstützen die Planung, Umsetzung und Nachbereitung von HR-Projekten, etwa Software-Einführungen und Prozessverbesserungen. Postbearbeitung, Ablage und Digitalisierung von Unterlagen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d) oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Gute Kenntnisse in der Personalverwaltung; erste praktische Erfahrung im HR-Bereich und Berührungspunkte mit dem Recruiting sind von Vorteil.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint, sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue IT-Anwendungen einzuarbeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und Freude an der Kommunikation mit Mitarbeitenden und Bewerbenden.
- Eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.
- Offenheit für Veränderungen und Interesse daran, neue Abläufe und digitale Anwendungen mitzugestalten.
- Vergütung nach dem GVP-Tarifwerk sowie gegebenenfalls anwendbare Branchenzuschläge.
- Einen vielseitigen HR-Einsatz mit geplantem Einsatzzeitraum bis zum 31.10.2027.
- 38 Wochenstunden ohne Schichtarbeit und festgelegte Kernarbeitszeiten.
- Persönliche Begleitung durch Ihr expertum-Team während des Bewerbungsprozesses und Ihres Einsatzes.
Standort
expertum GmbH
24941 Flensburg,
Schleswig-Holstein DE
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