Die Dr. Schumacher Gruppe ist mit über 1.600 Mitarbeitern an acht Standorten einer der führenden Entwickler und Hersteller von innovativen Produkten aus den Bereichen Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege und Kosmetik – sowohl für medizinische Anwendungen als auch für Endverbraucher.
Am Hauptsitz in Malsfeld werden Forschung & Entwicklung, Produktion und der weltweite Vertrieb in rund 70 Länder koordiniert.

Entdecke Talente. Entwickle Potenziale. Gestalte Karrieren.

Du möchtest Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns dabei, Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu entwickeln.

Junior Talent Management Specialist (m/w/d)

• operative und konzeptionelle Unterstützung der Personalentwicklung im Einklang mit HR- und Unternehmenszielen
• Mitwirkung bei der Planung, Koordination, Umsetzung und Evaluation von internen und externen Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit beim Aufbau und bei der Umsetzung von Talentmanagement- und Succession-Planning-Prozessen
• Vorbereitung, Nachbereitung und Dokumentation von Entwicklungsgesprächen, Mitarbeitergesprächen und Feedbackformaten
• Mitarbeit bei der Ableitung individueller Entwicklungsmaßnahmen aus Gesprächen, Feedbacks und Kompetenzanforderungen
• Erhebung, Pflege und Auswertung relevanter Kennzahlen zu Schulungen, Teilnahmen, Budgets und Maßnahmenqualität
• Unterstützung bei Audits, Auswertungen und Nachweispflichten im Bereich Personalentwicklung
• Unterstützung beim Ausbau des Employer Brandings

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-/PE-Zusatzqualifikation
• erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Personalentwicklung, Training, Recruiting oder HR Business Partnering
• Grundkenntnisse in Personalentwicklungsinstrumenten, Lernformaten, Feedbackprozessen und Talentmanagement
• sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen, SAP SuccessFactors / Learning-Systemen von Vorteil
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Diskretion und Vertraulichkeit
• analytisches Verständnis für Kennzahlen, Auswertungen und Ableitung von Maßnahmen

• Sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten - Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• Transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
• Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus
• Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken, hier bieten wir natürlich auch betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenversicherung, Bikeleasing, Kantine, Team-Events, freie Getränke, Obst,...