Leiter HR Business Partner (m/w/d)

Mit unseren bekannten und erfolgreichen Marken gehören wir als Familienunternehmen zu den führenden Mineralbrunnen in Deutschland. Durch unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen wir es, diese Position zu behaupten und stetig auszubauen.

Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit
Sie verstehen HR als strategischen Partner des Business und möchten die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation aktiv mitgestalten? Sie verbinden Führungsstärke mit arbeitsrechtlicher Expertise, denken unternehmerisch und schaffen es, Menschen, Prozesse und Strukturen erfolgreich zusammenzuführen?

Dann suchen wir Sie als

Leitung HR Business Partner (m/w/d)
Befristet für zunächst 1 Jahr | Teilzeit oder Vollzeit möglich

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische, operative und personelle Führung unseres standortübergreifenden HR-Business-Partner-Teams. Sie stellen eine einheitliche, professionelle und wertschöpfende Beratung unserer Führungskräfte sicher und entwickeln die HR-Business-Partner-Funktion konsequent als strategischen Partner des Managements weiter.

Dabei gestalten Sie die Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie aktiv mit und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation, Prozesse und HR-Standards voran.

Führung und Entwicklung des HR-Business-Partner-Teams

• Disziplinarische und fachliche Führung des standortübergreifenden Teams der HR Business Partner
• Förderung einer leistungsorientierten, vertrauensvollen und serviceorientierten Teamkultur
• Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen
• Sicherstellung einer standortübergreifend einheitlichen Zusammenarbeit und Beratungspraxis
• Verantwortung für Ressourcen-, Kapazitäts- und Einsatzplanung innerhalb des Teams

Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen

• Strategische Weiterentwicklung der Organisations- und Teamstruktur des HR-Business-Partner-Bereichs
• Analyse und Optimierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen
• Entwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Best Practices
• Förderung der Digitalisierung sowie der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und HR-Systemen

Steuerung

• Sicherstellung einer hohen Beratungsqualität sowie einer effizienten Ressourcennutzung
• Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen

Fachliche Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer standortübergreifenden Organisation
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung im Change Management sowie in Organisationsentwicklungsprozessen
• Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente, HR-Prozesse und HR-Kennzahlen
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung strategischer Initiativen
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen und datenbasierten Entscheidungen

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Strategisches und unternehmerisches Denken
• Fähigkeit, Mitarbeitende auch in virtuellen Arbeitsumgebungen wirksam zu führen, zu motivieren und zu entwickeln
• Hohe soziale Kompetenz sowie Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zu moderieren
• Fähigkeit, Mitarbeitende auch in virtuellen Arbeitsumgebungen wirksam zu führen, zu motivieren und zu entwickeln.
• Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Organisationstalent und hohes Maß an Eigenverantwortung
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zwischen unseren Standorten

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation aktiv mitzugestalten
• Zusammenarbeit mit einem engagierten, standortübergreifenden HR-Team
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Eigenes Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Tarifliche Altersvorsorge
• Betriebseigene Kantine mit Arbeitgeberzuschuss zum Essen
• Haustrunk (monatliches Kontingent für kostenlose Getränke zum Mitnehmen nach Hause) sowie kostenfreie Getränke vor Ort
• Business Bike
• Corporate Benefits
• Mitarbeiterparkplätze