Leiter (m/w/d) des Prozessbereiches 2 (Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung)

Das Bischöfliche Ordinariat ist die Verwaltungsbehörde des Bistums Magdeburg. Sein Sitz befindet sich in Magdeburg. Das Bistum Magdeburg umfasst 43 Pfarreien und erstreckt sich weitestgehend über das Bundesland Sachsen-Anhalt und über Teilflächen des Landes Brandenburg und des Freistaats Sachsen. Der Prozessbereich 2 ist zuständig für die Steuerung des Personaleinsatzes und die Personalentwicklung im Bistum Magdeburg und seinen Untergliederungen.

Das Bistum Magdeburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter (m/w/d) des Prozessbereiches 2: Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung des Bischöflichen Ordinariats Magdeburg.

• Sie leiten und führen den Prozessbereich 2 (Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung) operativ und strategisch
• Sie planen und steuern den Einsatz von Priestern, Diakonen, Gemeindereferenten*innen, Ordensleuten und Kirchenmusiker*innen im Bistum und dessen Untergliederungen sowie des sonstigen Personals im Bischöflichen Ordinariat und dessen Einrichtungen
• Sie leiten die Bewerbungsverfahren für die Ausbildung zum Priester oder Diakon und übernehmen die Betreuung und Begleitung der Priesteramtskandidaten
• Sie prüfen und genehmigen die Anträge für Qualifizierungsmaßnahmen für die hauptamtlichen pastoralen Mitarbeiter*innen und stellen sachliche Unterstützungsmaßnahmen (Supervision, Coaching u.ä.) für einzelne Mitarbeiter*innen und Teams bereit
• Sie wirken in den Bistumsgremien mit und vertreten unser Bistum in diözesanen und überdiözesanen Gremien

• ein abgeschlossenes theologisches, juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder ein pastoraltheologisches Hochschulstudium mit Zweiter Kirchlicher Dienstprüfung oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• praktische Erfahrungen in der Personalführung oder in einer arbeitsrechtlichen Leitungsfunktion sowie im Projektmanagement
• fundierte und praxisnahe Kenntnisse im allgemeinen und individuellen Arbeitsrecht, idealerweise im kirchlichen Arbeitsrecht sowie im Kirchenrecht bzw. die Bereitschaft, sich umfassend in diese Gebiete einzuarbeiten
• eine ausgeprägte Leitungskompetenz, hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, absolute Diskretion bei sensiblen Themen und Flexibilität, hohes Maß an Teamfähigkeit
• die Zugehörigkeit zur römisch-katholischen Kirche

• eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Wochenstunden), Teilzeit wäre möglich
• eine attraktive Vergütung der EG 13 nach DVO mit den entsprechenden Sozialleistungen und einer Altersversorgung (KZVK)
• ein wertschätzendes Arbeitsklima und Einarbeitung in einem erfahrenen Team
• gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit temporär mobil zu arbeiten