Leiterin Personalservice (m/w/d)

Als größtes Medienhaus in Mitteldeutschland stehen wir für ein unabhängiges, vielfältiges Online-, TV- und Hörfunkangebot – und für ein einzigartiges, lebendiges Miteinander. Rund 4.000 Kolleginnen und Kollegen aus sämtlichen Fachbereichen geben jeden Tag ihr Bestes, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Unser gemeinsamer Anspruch: ein attraktives Programm, das die ganze Vielfalt unserer Region widerspiegelt, mit eigenen Formaten innovative Akzente setzt und kontinuierlich neue Räume für den demokratischen Diskurs öffnet.

Sie wollen sich und Ihre Fähigkeiten bei uns einbringen? Für die Verwaltungsdirektion, Hauptabteilung Personal und Rechtemanagement, Abteilung Personalservice suchen wir zum 01.11.2026 Sie als

Leiterin Personalservice (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Tarifliche Bezeichnung: Referentin m. b. A. (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Arbeitsort: Leipzig
befristet bis zum 31.12.2029
in Vollzeit

• Führung & Steuerung: Sie führen die Abteilung fachlich und disziplinarisch, steuern deren strategische Weiterentwicklung und tragen die Budgetverantwortung.
• Rechtssicherheit & Regelkonformität: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Regelungen sicher – sowohl im Rahmen der Beratung der Direktionen als auch in der Betreuung von Mitarbeitenden aller Beschäftigungsformen.
• Gestaltung von Personalprozessen: Sie gestalten effiziente, zukunftsorientierte Personalprozesse im Einklang mit den Geschäftsvorgaben und sorgen für klare Informations- und Kommunikationsstrukturen innerhalb der Abteilung.
• Tarifangelegenheiten: Sie wirken an der Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen mit.
• Zusammenarbeit mit Personalvertretungen: Sie beteiligen sich an der Entwicklung und Verhandlung von Dienstanweisungen sowie Vereinbarungen mit den Personalvertretungen.
• Arbeits- und sozialrechtliche Bewertung: Sie prüfen, bewerten und entscheiden arbeits-, sozial- und personalvertretungsrechtliche Sachverhalte und Problemstellungen.
• Entscheidungsvorbereitung: Sie erstellen fundierte Entscheidungs- und Beschlussvorlagen für die Geschäftsleitung und die Aufsichtsgremien.
• Projektarbeit: Sie arbeiten in internen und ARD-weiten Arbeits- sowie Projektgruppen mit oder übernehmen deren Leitung, insbesondere zu personalstrategischen Themen.

Sie können sich mit den Werten des MDR identifizieren und haben Lust, unsere Arbeitswelt aktiv mitzugestalten? Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene akademische Ausbildung als Jurist/-in (2. juristisches Staatsexamen oder Bachelor of Laws), vorzugsweise mit arbeits- oder wirtschaftsrechtlichem Profil oder abgeschlossenes Hochschulstudium im HR-Bereich
• mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung oder durch einen mindestens 4-jährigen vergleichbaren beruflichen Werdegang erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten, vorzugsweise im öffentlich-rechtlichen Rundfunk
• fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Personalvertretungsrecht
• Führungserfahrung sowie strategische Steuerungskompetenz

Folgende Qualifikationen und Eigenschaften zeichnen Sie idealerweise zusätzlich aus:

• Erfahrungen im Management von Change-Prozessen und digitalen Personalprozessen
• Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit unterschiedlichen Personalangelegenheiten
• sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• sichere Beherrschung des MS Office-Paketes
• hohe Einsatzbereitschaft und sorgfältige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Teamarbeit und flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Wir sind eine starke Gemeinschaft – und tun alles dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden jetzt und in Zukunft bei uns wohlfühlen, neue Ideen einbringen und ihre persönliche Vision verwirklichen können.

• Mobiles Arbeiten: von zuhause oder unterwegs – ganz nach Ihren Bedürfnissen und den Anforderungen an Ihre Position.
• Perfekte Anbindung: dank der zentralen Lage unserer Standorte, ausreichend Parkplätzen vor Ort und der Förderung von Jobtickets für den ÖPNV.
• Und vieles mehr: Besuchen Sie unsere Karriere-Website für sämtliche Arbeitgeber-Benefits beim MDR.

Das unterstützen wir:

Der MDR ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Wir setzen uns für Diversität, Chancengleichheit und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Unterschiedliche Lebenswirklichkeiten und Perspektiven sehen wir als Bereicherung.

Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sowie ihnen Gleichgestellten bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist als Vollzeitstelle ausgeschrieben. Sie kann alternativ in Teilzeit besetzt werden.