Leitung HR Business Partnering und Personalbetreuung (w/m/d)

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Unsere Personalarbeit ist im Wandel: Wir richten unser HR-Team neu aus, schärfen Rollen und Verantwortlichkeiten und entwickeln unsere Zusammenarbeit konsequent weiter. Unter der Gesamtverantwortung unserer Personalleitung suchen wir dafür eine gestaltungsstarke Führungspersönlichkeit, die die Bereiche HR Business Partnering und Personalbetreuung führt, strategisch und operativ weiterentwickelt und gemeinsam mit ihrem Team neue Impulse setzt.

• Strategische Stellvertretung: Vollumfängliche Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit inklusive operativer Gesamtverantwortung und Ansprechpartner für die Klinikführung.
• Prozessoptimierung: Standardisierung und Optimierung der Schnittstellen zwischen HRBPs und Sachbearbeitung für schlankere Abläufe – in enger Abstimmung mit den Zentralen Diensten Personal.
• Tandem-Modell: Steuerung der operativen Zuarbeit für die HRBPs über ein modernes Tandem-Modell sowie Sicherung der termingerechten Datenzulieferung an die Payroll.
• Arbeitsrecht & Schnittstellen: Rechtssichere Begleitung komplexer lokaler Personalmaßnahmen vor Ort und Bindeglied zur Konzern-Arbeitsrechtsabteilung sowie zum BEM-Team

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit HR-Fokus, Wirtschaftsrecht, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: Mehrjährige Praxis als Senior HRBP oder HR-Teamleitung im dynamischen/tarifgebundenen Umfeld ab ca. 1.000 Mitarbeitenden.
• Führungskompetenz: Nachweisbare Stärke in der empathischen Teamführung, Motivation und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Beratungsstärke: Souveränes Auftreten auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie ausgeprägte Konfliktlösungs- und Mediationsfähigkeiten.
• Arbeitsweise: Hohe Service- und Kundenorientierung gepaart mit einer strukturierten, proaktiven und lösungsorientierten Art.

• Perspektive & Gestaltungsspielraum: Eine spannende Schlüsselrolle im Großunternehmen, die strategische Führung und operative Praxis verbindet.
• Top-Arbeitgeber & Team: Ein herzliches Team in einem professionellen Umfeld – ausgezeichnet als Leading Employer 2026 (zum 9. Mal in Folge).
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, eine 38,5-Stunden-Woche und 31 Tage Urlaub im Jahr.
• Faire Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag TV DN plus attraktive Konzern-Vorteile.
• Zukunft & Familie: Sichere betriebliche Altersvorsorge sowie finanzielle Zuschüsse für Kinderbetreuung und Angehörigenpflege.
• Onboarding & Entwicklung: Strukturiertes Onboarding inklusive Hospitationen und individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte und Einkaufsvorteile bei vielen bekannten Top-Marken.