Leitung (w/m/d) Human Resources / Lead Link

Seit seiner Gründung im Jahr 1922 hat sich der Caritasverband in der Erzdiözese München und Freising mit ca. 10.000 Mitarbeitenden zum größten Wohlfahrtsverband in Oberbayern entwickelt. Er ist Spitzenverband mit elf Fachverbänden und zahlreichen Mitgliedern. Gleichzeitig ist er Trägerverband für über 350 eigene Einrichtungen und Dienste. Der Caritasverband deckt das gesamte Spektrum von Hilfeleistungen für Menschen aller Altersklassen, gesellschaftlichen Schichten und Konfessionen ab.

Im Rahmen eines umfangreichen Organisationsprozesses stellt sich der
Caritasverband neu auf. Er organisiert sich in strategische Geschäftseinheiten, ist zugleich ein starker Partner in der Region und befindet sich in einem umfassenden Reorganisationsprozess seiner Kompetenz- und Servicebereiche, zu denen auch der Bereich HR gehört.

Der Verband und damit auch der Bereich HR orientieren sich dabei an den soziokratischen Managementkonzepten. Er arbeitet in einer kreisbasierten Struktur, die zentrale Dienstleistungen und Themenfelder des HR-Bereichs abbildet und in der Entscheidungen in geteilter Verantwortung im Konsentprinzip getroffen werden.

Sie identifizieren sich mit den christlichen Werten und Zielen des Caritasverbandes und sind bereit, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen.

Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer ruhestandsbedingten Nachfolge in München eine

Leitung Human Resources / Lead Link (w/m/d)

• Gemeinsam mit den anderen Mitgliedern des HR-Kreises unterstützen und steuern Sie zukunftsorientiert die HR-Rahmenbedingungen des Verbands im Einklang mit dem Leitbild, der kirchlichen Grundordnung, den AVR, den rechtlichen Rahmenbedingungen und den strategischen Zielen des Verbands.
• In Ihrer Rolle entwickeln Sie gemeinsam mit den fachbezogenen HR-Kreisen verlässliche Rahmenbedingungen für HR-Business Partner, HR Services, Competence Center sowie für die Themenfelder Talentgewinnung, Lernen und Entwickeln sowie HR-Systeme.
• Sie geben zusammen mit den HR-Kreisen Orientierung und schaffen verlässliche und verbindliche Qualitätsstandards im HR-Bereich in Bezug auf die Personalarbeit für die Führungskräfte und Mitarbeitenden des Verbands. Sie verstehen die Perspektive der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den strategischen Geschäftseinheiten und Regionen und sind mit deren strategischen Themen und operativen Herausforderungen vertraut.
• Sie sorgen insbesondere für die nachhaltige Implementierung soziokratischer Moderationstechniken, einer Feedbackkultur auf Augenhöhe sowie der Entscheidungsfindung im Konsentprinzip.
• Transparenz und Rechtssicherheit sowie eine wertschätzende und klare Abstimmung mit den weiteren Führungskreisen des Verbands sind für Sie selbstverständlich. Mit den IT-Kreisen tauschen Sie sich über Digitalisierungspotentiale aus und initiieren entsprechende Projekte.
• Sie stellen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitendenvertretungen sowie Schwerbehindertenvertretungen sicher.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges Studium auf Masterniveau im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt HR, Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Organisationspsychologie. Alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss in einem anderen Studiengang mit passendem Schwerpunkt.
• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR in größeren Organisationen mit und verstehen sich in der Führung als echter Teamplayer. Sie verfügen über herausragende Kompetenzen bei der Vermittlung zwischen unterschiedlichen Interessengruppen.
• Die Fragestellungen der Sozialwirtschaft, speziell der Caritas oder vergleichbarer Organisationen, sind Ihnen vertraut.
• Sie verfügen über einschlägige Kenntnisse der AVR und der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) oder vergleichbarer tariflicher Regelwerke wie TVöD-Kommune und BetrVG.
• Das Arbeiten in Führungskreisen mit definierten Rollen begeistert Sie. Mit Ihrer Expertise im agilen Projekt- und Changemanagement treiben Sie Veränderungen souverän voran – Sie haben nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung größerer Organisationen zu strategischen Themen in einem politischen Umfeld erzielt.
• Sie zeichnen sich durch Innovationsbereitschaft, Authentizität, Offenheit, Kommunikationsstärke und eine hohe Rollenklarheit aus.
• Ihr Führungsstil basiert auf Kooperation, Reflexion und geteilter Verantwortung.
• Kundenorientierung bedeutet für Sie in Ihrer Rolle eine Haltung als „Critical Friend“ und „Trusted Advisor“.

Viele spannende Benefits.