Local HR Business Partner (m/w/d)

Symrise ist ein globaler Anbieter von Duft- und Geschmackstoffen, kosmetischen Grund- und Wirkstoffen sowie funktionalen Inhaltsstoffen. Zu den Kunden gehören Parfum-, Kosmetik-, Lebensmittel- und Getränkehersteller, die pharmazeutische Industrie sowie Produzenten von Nahrungsergänzungsmitteln und Heimtiernahrung.

Mit einem Umsatz von rund 4,9 Mrd. € im Geschäftsjahr 2025 gehört das Unternehmen zu den global führenden Anbietern. Der Konzern mit Sitz in Holzminden ist mit mehr als 100 Niederlassungen in Europa, Afrika und dem Nahen sowie Mittleren Osten, in Asien, Nord- sowie in Lateinamerika vertreten.

Gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt Symrise neue Ideen und marktfähige Konzepte für Produkte, die aus dem täglichen Leben nicht mehr wegzudenken sind. Wirtschaftlicher Erfolg und unternehmerische Verantwortung sind dabei untrennbar miteinander verbunden.

Symrise - always inspiring more…

Um auch den zukünftigen strategischen und operativen Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld jederzeit gerecht zu werden, hat unser Personalbereich ein neues HR-Geschäftsmodell eingeführt. Dieses unterstützt durch die gleichzeitige Implementierung eines modernen, globalen HR-Systems die effiziente Arbeitsweise unserer lokalen HR Business Partner in ihren operativen Aufgaben sowie durch die enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachfunktionen in den Bereichen Talent Management, Talent Acquisition und Compensation & Benefits.

Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie direkt die Abteilungsleitung und die Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich in allen Personalangelegenheiten und arbeiten durch Ihre offene und konstruktive Arbeitsweise vertrauensvoll mit den lokalen Stakeholdern und der Arbeitnehmervertretung zusammen.
Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Vollzeitposition welche in unserem globalen Headquarter in Holzminden zu besetzen ist.

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die ganzheitliche Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, um die einheitliche Umsetzung von HR-Standards und -Prozessen in Ihrem Betreuungsbereich sicherzustellen.
• Darüber hinaus sind Sie in enger Abstimmung mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs und der regionalen HR-Organisation für die Steuerung der jährlichen HR-Prozesse (z.B. Personalplanung, Performance Management) verantwortlich.
• Für bestehende Mitarbeitende in Ihrem Betreuungsbereich sind Sie zentrale Ansprechperson in allen Phasen des Beschäftigungsverhältnisses.
• Dabei übernehmen Sie die bedarfsorientierte Begleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen, Personalentwicklungsmaßnahmen und des betrieblichen Eingliederungsmanagements.
• Zur Weiterentwicklung und kontinuierlichen Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse wirken Sie an funktionsübergreifenden HR-Projekten mit und begleiten deren Umsetzung an den Schnittstellen innerhalb von HR sowie zu internen Stakeholdern.

• Sie haben ein Studium mit relevantem Schwerpunkt (Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, o.ä.) oder eine Ausbildung im Personalwesen erfolgreich abgeschlossen oder können eine vergleichbare Qualifikation nachweisen.
• Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und besitzen fundierte Kenntnisse in den Fachgebieten Personalwirtschaft sowie Arbeits- und Sozialrecht.
• Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Kundenorientierung aus.
• Idealerweise bringen Sie fundierte Erfahrungen im Projektmanagement mit.
• In der Zusammenarbeit mit internen Kunden und Partnern überzeugen Sie durch hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Sie kommunizieren fließend in Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und innovativen Projekten in einem kollegialen und internationalen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindergarten und weitere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Individuelle Weiterbildungsangebote und internationale Karrieremöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Erfolgsbeteiligung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Tarifbereich
• Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonten, Kantine sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen