Manager Learning & Development / Personalentwicklung (international) (d/m/w)

Seit 1919 ist die AKG Gruppe ein Spezialist auf dem Gebiet der Wärmeaustauscher und Kühlsysteme. Mit mehr als 3.000 Mitarbeitern an 14 Standorten in Europa, Amerika und Asien entwickeln und produzieren wir hochwertige Komponenten und Systeme für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen und Branchen.

Am Hauptsitz der AKG Gruppe in Hofgeismar nördlich von Kassel erfolgt die zentrale Steuerung der Gruppenaktivitäten, die Forschung & Entwicklung sowie die Betreuung europäischer und globaler Kunden. Auch zwei Produktionsgesellschaften befinden sich am Standort.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen

Manager Learning & Development (international) (d⁠/⁠m⁠/⁠w)

am Standort Hofgeismar.

• Weiterentwicklung und strategische Ausgestaltung moderner Weiterbildungs- und Trainingskonzepte für die AKG Gruppe im Rahmen der AKG Academy
• Verantwortung für die operative Steuerung der AKG Academy einschließlich der Definition und Weiterentwicklung von Standards und Prozessen
• Auswahl und Einführung eines zukunftsfähigen Learning Management Systems für die AKG Gruppe
• Planung und Organisation ausgewählter Trainingsmaßnahmen einschließlich der optionalen Durchführung einzelner Formate
• Disziplinarische Führung einer Mitarbeiterin im Bereich der AKG Design Academy (Personalentwicklung für Technische Produktdesigner) sowie fachliche Leitung des globalen AKG Academy Teams.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personal- und Fachabteilungen der AKG Gruppe (weltweit)
• Auswahl, Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Trainingspartnern und Dienstleistern
• Begleitende Unterstützung und Implementierung von Lernthemen im Kontext neuer Prozesse, Systeme und organisatorischer Veränderungen

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Weiterbildung, Learning & Development, Personalentwicklung
• Fundierte Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Umsetzung von Trainings- und Lernformaten
• Nachweisbare mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern über Länder- und Kulturgrenzen hinweg
• Ausgeprägte digitale Affinität, Kreativität sowie Erfahrung im Umgang mit M365-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Sicherheit in der Kommunikation in internationalen Kontexten
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

• Spielraum und Eigenverantwortung: verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens mit hohem Maß an Selbstständigkeit und flachen Hierarchien
• Individuelle Förderung: sorgfältige Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche und motivierende Ziele
• Zuverlässigkeit und Kontinuität: wertebasierte Unternehmensführung sowie eine langfristige Perspektive in einem weltweit erfolgreichen, mittelständischen und unabhängigen Familienunternehmen
• Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive und marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie weitere Benefits, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, bei einem ausgezeichneten „Deutschen Weltmarktführer“