Manager Personalentwicklung mit Schwerpunkt Performance Management

Wir möchten Performance Management neu denken: weg von aufwendigen Jahresprozessen und klassischen Standardlösungen, hin zu einem einfachen, modernen und wirksamen Ansatz. Dabei erwartet dich kein fertiges System, das du lediglich verwaltest – sondern die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, neue Lösungen gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu erproben und Schritt für Schritt in unserer Organisation zu etablieren.

Performance Management gestalten

• Entwicklung eines modernen, schlanken Performance-Management-Ansatzes, der zu unserer Organisation passt und sich einfach in den Arbeitsalltag integrieren lässt.
• Gestaltung einer klaren Zielsystematik, die Unternehmens-, Bereichs- und individuelle Ziele sinnvoll miteinander verbindet, sowie Etablierung regelmäßiger Check-ins zu Leistung, Feedback und Entwicklung.
• Kritische Weiterentwicklung klassischer Performance-Prozesse mit dem Ziel, verständliche und praxistaugliche Lösungen ohne unnötige Bürokratie zu schaffen.
• Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden in die Konzeption sowie Pilotierung neuer Formate und deren kontinuierliche Weiterentwicklung auf Basis von Feedback.

Kompetenzen greifbar machen

• Konzeption eines verständlichen und praxistauglichen Kompetenzmodells, das relevante Fähigkeiten und Verhaltensweisen aus unseren strategischen Anforderungen ableitet.
• Übersetzung der Kompetenzen in konkrete, beobachtbare Kriterien, die im Arbeitsalltag Orientierung bieten und Gespräche über Leistung und Entwicklung unterstützen.
• Verknüpfung des Kompetenzmodells mit Zielen, Feedback, Performance und Entwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung seiner Einführung und Verankerung in relevanten People-Prozessen.

Umsetzung und Weiterentwicklung sicherstellen

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern, um bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln und nachhaltig in der Organisation zu etablieren.
• Entwicklung von Kommunikations- und Befähigungsformaten, Moderation von Workshops sowie Unterstützung der Beteiligten bei der Anwendung neuer Ansätze.
• Evaluation der Wirksamkeit anhand von Feedback und relevanten Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Formate.
• Steuerung externer Partner bei Bedarf und Mitarbeit an weiteren strategischen Projekten im Bereich Learning & Organizational Development.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Mindestens 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung in Performance Management, People Development, Organizational Development oder strategischer Personalarbeit.
• Fachliche Expertise: Erfahrung in der Konzeption und Implementierung moderner HR- bzw. People-Instrumente, idealerweise in den Bereichen Performance Management, Zielsystematik, Feedback, Kompetenzmodelle oder Mitarbeiterdialoge.
• Konzeptionelle und analytische Stärke: Fähigkeit, komplexe Fragestellungen auf das Wesentliche zu reduzieren und daraus einfache, intuitive und praxistaugliche Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Kommunikations- und Umsetzungskompetenz: Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, Freude daran, bestehende Ansätze kritisch zu hinterfragen, sowie Eigeninitiative und Gestaltungswille, um neue Themen von Grund auf aufzubauen.

Von Vorteil: Erfahrung in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik, insbesondere in der Konzeption und Durchführung von Development Centern, sowie eine Zertifizierung nach DIN 33430.

• Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros im opta data Campus
• Vitalität: deutschlandweites Sport und Gesundheitsprogramm, Dienstradleasing sowie frisches Obst und Getränke
• Gestaltungsspielraum: umfangreiches Ideenmanagement zur Verwirklichung deiner Ideen
• Weiterbildung: eigene opta data Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr
• Vielseitigkeit: ganzheitliche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Sicherheit: Arbeitsplatz im expandierenden Familienunternehmen mit langjähriger Tradition
• Familienfreundlichkeit: eigene U3 Kindergroßtagespflege und Kinder Ferienbetreuung während der Sommerferien