Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen.

Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

Manager Talent Management & Development (w/m/d)

Standort: Wiesbaden

• Leitung des Projekts Talent Management (Projektleitung):
  • Zusammenführung der verschiedenen Talentmanagement-Prozesse und Etablierung eines ganzheitlichen Talentmanagements für das gesamte Unternehmen,
  • Einführung des Talentmanagements inklusive HR-IT-Lösung,
  • Präsentation der Ergebnisse vor dem Management und Kommunikation in der Organisation.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Breiten-Rollout der Talent-Matrix als Instrument zur Identifizierung der internen Talente.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Verantwortung der verschiedenen Potenzialträgerprogramme sowie weitere Formate zur Entwicklung und Bindung von Talenten.
• Individuelle Beratung von Potenzialtragenden für das höhere Management hinsichtlich der individuellen Ent­wicklung.
• Verantwortung und Begleitung des jährlichen Prozesses der Talent-Identifizierung für den Vorstand und für alle Vorstandsressorts.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung in der Leitung von Projekten.
• Mehrjährige und einschlägige Erfahrung im Bereich Talent Management (Identifizierung und Entwicklung von Talenten innerhalb eines Unter­nehmens).
• Projektmanagement- und Methodenkompetenzen.
• Eine ausgeprägte unternehmerische Kompetenz mit der Fähigkeit, Trends in der Zukunft zu antizipieren.
• Zielgruppengerechte Kommunikation über alle Hie­rar­chie­ebenen.
• Schnittstellen- und Stakeholdermanagement inkl. Vor­stand und Mitbestimmungsgremien.
• Ausgeprägte Kundenorientierung.
• Verhandlungssicher in der Präsentation von Ergeb­nissen auf Management-Ebene.
• Hohe gestalterische Motivation, strategisches Denken und Mut neue, innovative Wege gemeinsam mit einem Team zu gehen.

• Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
• Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungs­system, Gleitzeit & Lebens­arbeits­zeit­konto.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeits­freie Tage (24.12. und 31.12.).
• Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungs­system, Sonderzahlungen, Mitarbeiter­tarife & Rabatt­aktionen.
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheits­manage­ment mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitness­studio und ein breites Netzwerk von Sport­angeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundes­weit zur Verfügung.
• Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrs­günstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
• Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kinder­notfall­betreuung, eigene Kinder­tages­pflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unter­stützung durch die R+V-Sozialberatung.
• Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebs­restaurant.
• Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungs­maß­nahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
• Kultur: Wir leben Gemeins­chaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Mit­einander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.