Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung / Personalmanagement

Wir sind nicht perfekt und wir denken auch nicht, dass es perfekte Menschen gibt. Aber wir versuchen, jeden Tag noch ein wenig besser zu werden. Und wenn Du das für Dich selbst auch so hältst – dann möchten wir Dich kennenlernen! Unser Ziel? Jeden Tag besser für die Menschen zu werden, für die wir arbeiten: Unsere Kunden – extern wie intern.

Wir bieten Dir auf dem Weg zum Ziel ein tolles Team, das jeden Tag miteinander daran arbeitet, dem Ziel ein Stück näher zu kommen. Und wir haben eine spannende Aufgabe in unserem Team People & Culture für Dich!

Du hast Lust, Teil eines Teams zu werden, in dem Du neue Themen eigenverantwortlich und aktiv gestalten kannst, und in der Wertschätzung, Leistungsbereitschaft, Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit nicht nur leere Floskeln sind? Dann ist die wichtigste Voraussetzung bereits gegeben!

Gemeinsam mit Dir und den Kolleginnen und Kollegen möchten wir den Bereich People & Culture für die HANSAINVEST weiter voranbringen. Dabei kannst Du Dich auf maximalen Gestaltungsspielraum verlassen und Deine Ideen und Erfahrungen einbringen. Wir sind offen für Neues!

• Du unterstützt das Team People & Culture im operativen Tagesgeschäft und erhältst Einblicke in verschiedene Bereiche des Personalmanagements
• Du übernimmst administrative Aufgaben im Personalbereich, beispielsweise die Pflege von Personaldaten, die Koordination von Terminen sowie die Unterstützung bei HR-Prozessen
• Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprojekte und unterstützt Führungskräfte sowie Teams dabei, neue Prozesse, Arbeitsweisen und Strukturen erfolgreich zu etablieren
• Du unterstützt bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Change-Maßnahmen und trägst dazu bei, Veränderungen verständlich, transparent und wirksam zu gestalten
• Du konzipierst, moderierst und dokumentierst interaktive Workshops, Teamformate und Dialogveranstaltungen und schaffst Räume für Beteiligung, Austausch und gemeinsames Lernen
• Du bereitest Präsentationen, Unterlagen und Kommunikationsmaterialien für Personalentwicklungs- und Change-Initiativen vor

• Du besitzt ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung, BWL mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
• Du hast erste Praxiserfahrung im HR-, Learning-, Talent- oder Change-Umfeld durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder Projekte
• Du verfügst über erste Erfahrung in der Planung und Moderation von Workshops, Trainings oder Teamformaten
• Du hast Interesse an Organisationsentwicklung und kultureller Transformation
• Du bist kommunikativ und teamorientiert und Dich zeichnet eine selbstständige, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
• Du hast einen sicheren Umgang mit MS Office und digitalen Kollaborations-Tools (z. B. Word, PowerPoint, Teams, Forms)
• Du bringst Begeisterung für die Entwicklung von Menschen und Organisationen mit
• Du verfügst über eine hohe Lernbereitschaft und Eigeninitiative
• Du hast Empathie und gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen

• Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und teamübergreifender Zusammenarbeit
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten
• 1 Sonderurlaubstag pro Jahr für soziales und ökologisches Engagement
• Moderne Büroräumlichkeiten zum Wohlfühlen mit Loungebereich, Game Area und kostenfreien Getränken
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich
• Stabilität des SIGNAL IDUNA-Mutterkonzerns gepaart mit dem Spirit eines modernen und erfolgreich wachsendem mittelständischen Unternehmens
• Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu ÖPNV und Essen im Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterkonditionen (Versicherungen, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing)