Organizational Development Consultant (m/w/d)

Das Medizintechnik-Unternehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tuttlingen, Deutschland, gegründet und zählt zu den inter­national führenden Anbietern in der Endoskopie und Bildgebung sowie für integrierte Operations­saal­lösungen in vielen chirurgischen Fach­gebieten der Human- und Veterinär­medizin. In dritter Generation beschäftigen wir als Familien­unter­nehmen weltweit 9.900 Mitarbeitende in mehr als 50 Ländern. KARL STORZ steht für visionäres Design, hand­werk­liche Präzision und klinische Effektivität, ein­schließlich Fort­schritten in der digitalen Chirurgie. Produktions­standorte befinden sich in Deutschland, den USA, der Schweiz, Estland und China.

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Organizational Development Consultant (m/w/d)

Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Tuttlingen, BW, DE, 78532
Arbeitsflexibilität: Hybrid
Job-ID: 5820

• Leitung von Organisationsberatungs­projekten: Du leitest Projekte oder nimmst aktiv an großen Organisations­beratungs­projekten teil. Dabei begleitest du globale Inter­ventionen, strategische Initiativen, Projekte zur Unternehmenskultur, Reorganisationen sowie Transformationen auf Unternehmens­ebene. Du gestaltest den gesamten Beratungsprozess mit, konzipierst Veränderungs- und Teamentwicklungs­maß­nahmen nach globalen Standards/Benchmarks und setzt diese gezielt um.
• Entwicklung von Teams: Du konzipierst, führst und moderierst teamorientierte Entwicklungs­maßnahmen in allen globalen Geschäftseinheiten von KARL STORZ. Dabei nutzt du anerkannte OD-Tools und -‍Modelle.
• Führungs­kräfteentwicklung: Du gestaltest individuelle Führungs- und Führungskräfteentwicklungs­maß­nahmen mithilfe von Diagnose­instrumenten und setzt diese z. B. durch Coaching-Aktivitäten um.
• Projektmanagement und Stakeholder­management: Du managst Veränderungs­projekte ganzheitlich und steuerst externe Dienst­leister im Rahmen deiner Verantwortung.
• Einbindung der HR-Funktionen: Du befähigst die lokalen HR-Funktionen dabei, Veränderungs- und Entwicklungs­aktivitäten im Rahmen von Veränderungs­projekten umzusetzen.

• Abgeschlossenes Hochschul­studium und mehrjährige Berufs­erfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, idealerweise im internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Begleitung individueller und organisatorischer Veränderungs­prozesse sowie Entwicklungs­maßnahmen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• Konzeptionelle Fähig­keiten und ganzheit­liche Methoden­kompetenz
• Überzeugendes Auftreten, Einfühlungs­vermögen und Durch­setzungs­vermögen
• Von Vorteil: Change-Management-Zertifizierung (z. B. Prosci) und systemische Coaching­ausbildung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse
• Reisebereitschaft von 10–20 %

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten​​
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen​
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiter­bildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing​
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheits­management​
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeit­angebote – diese variieren je nach Standort