People Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Die Welt von edding
Unser People & Organisation Team besteht aus 11 Kolleg:innen, die gemeinsam daran arbeiten, unseren HR-Bereich auf ein neues Level zu heben.

Wir arbeiten in drei klaren Rollen:

• People Partner – Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams bei organisatorischen und personellen Themen
• People Operations – verantwortlich für Employee Lifecycle, Payroll und stabile HR-Prozesse
• People Growth – Fokus auf Lernen und Kultur

Gemeinsam gestalten wir unseren People-Bereich weiter – mit klaren Prozessen, modernen Systemen und dem Anspruch, eine starke Employee Experience zu schaffen.
Unser HR-Bereich entwickelt sich weiter – von klassischem HR hin zu People & Organisation. Wir bauen einen modernen People-Bereich auf: mit klaren Rollen, digitalen Prozessen und einer starken Employee Experience. Dafür suchen wir eine Person, die operative Exzellenz mit einem modernen People-Mindset verbindet. Jemanden, der Struktur liebt, Verantwortung übernimmt und Lust hat, People Partnering mit einem Schwerpunkt in Recruiting aktiv weiterzuentwickeln.

• Du entwickelst nachhaltige Recruiting-Strategien und identifizierst innovative Wege zur Gewinnung von Talenten auch in internationalem Umfeld.
• Du begleitest die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Candidate Journey bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du berätst Hiring Manager hinsichtlich Talentmarkt, Anforderungsprofilen, Auswahlentscheidungen und Employer Branding.
• Du entwickelst Standards in unserem digitalen Recruiting Tool von Personio und setzt dieses gruppenweit um
• Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem definierten Betreuungsbereich und berätst sie in allen strategischen und operativen People-Themen.
• Hierbei steuerst und begleitest Du personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen.
• Du begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse und unterstützt die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation.
• Du arbeitest eng mit allen Bereichen in P&O zusammen, um eine exzellente Employee Experience sicherzustellen.
• Du bringst Impulse zur Weiterentwicklung von Recruiting-, Talent- und People-Prozessen ein und setzt globale sowie lokale Initiativen erfolgreich um.

Erfahrung

• Abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources in vergleichbaren Rollen wie HR Business Partner (strategisch wie operativ), idealerweise in einem internationalen Kontext
• Relevante Erfahrung mit dem zielgerichteten Einsatz von HR-Systemen (z. B. Personio oder vergleichbar)
• Praxiserprobte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Arbeitsweise

• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie unbedingter Wille zur selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick zu behalte

Mindset

• Verständnis von Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung
• Offenheit für neue Wege und Lust, Prozesse zu verbessern
• Interesse daran, Recruiting aktiv mit aufzubauen

• Ein profit-for Unternehmen, das durch den Wunsch angetrieben wird, ökologische und soziale Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt zu stellen und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu erzielen
• Wertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmens- und Duz-Kultur, regelmäßige Events und Community Days, Flexibles Arbeitszeitmodell
• Flache Hierarchien sowie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit individuellem Gestaltungsspielraum für eigene Entscheidungen
• Motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt in einem internationalen Umfeld
• Umfangreiche persönliche und fachliche On- und Offline-Fortbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote und JobRad-Leasing
• Zuschuss zum ÖPNV-/Deutschlandticket
• 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Erstklassige Reputation und höchste Markenbekanntheit