Bei Graphic Packaging International (NYSE: GPK) stellen wir die Schachtel her, aus der Sie vielleicht heute Morgen die Cornflakes Ihres Kindes serviert haben, das mikrowellengeeignete Tablett, das Ihr Mittagessen aufgewärmt hat, den Pappbecher, in dem Sie den ganzen Tag über Ihren Kaffee getrunken haben, und den Träger der Flaschen mit dem Craft-Bier, das Sie heute Abend vielleicht genießen! Wir sind einer der größten Hersteller von Verpackungen aus Pappe und Papier für einige der weltweit bekanntesten Marken in den Bereichen Lebensmittel, Getränke, Foodservice, Haushalt, Gesundheits-, Schönheits- und Tierpflegeprodukte. Unser Hauptsitz befindet sich in Atlanta, Georgia, und wir sind ein Team von kooperativen, innovativen und leidenschaftlichen Mitarbeitern, die sich dafür einsetzen, Verbraucherverpackungen zu liefern, die einen großen Unterschied ausmachen.

Mit 25.000 Mitarbeitern an mehr als 130 Standorten weltweit sind wir bestrebt, in unserer Branche und in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, eine führende Rolle im Hinblick auf die Umwelt zu spielen. Wir setzen uns für die Vielfalt am Arbeitsplatz ein und bieten Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, die zu den besten der Branche gehören, um die talentierten Mitarbeiter zu belohnen, die unser Unternehmen erfolgreich machen.

• Leitung der Umsetzung unserer globalen HR-Strategie auf lokaler Ebene
• Übernahme der Personalleitung unseres lokalen HR-Teams
• Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitern bei der Erstellung von Entwicklungsplänen
• Förderung einer Hochleistungskultur und Steigerung des Mitarbeiterengagements
• Sicherstellung der Entwicklung und Umsetzung von Aktionsplänen zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur
• Beratung von Managern in Fragen der Mitarbeiterbeziehung sowie Unterstützung bei Untersuchungen, Disziplinarmaßnahmen und Leistungsgesprächen
• Überwachung wichtiger Geschäftskennzahlen und Nutzung von Personalanalysen
• Sicherstellung der fristgerechten und qualitativ hochwertigen Ausführung von HR-Prozessen und Verfahren im Einklang mit unseren HR-Richtlinien
• Planung und Durchführung organisatorischer Umstrukturierungen
• Erstellung und Auswertung von Reports und Statistiken

• Hochschulabschluss der Betriebswirtschaftslehre, im Personalwesen oder in einem verwandten Bereich wünschenswert
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen; Erfahrung im Produktionsumfeld von Vorteil
• Mindestens zweijährige Erfahrung in der Personalleitung
• Umfassende Betriebsratskenntnisse von Vorteil
• Praxiserfahrung im Change Management
• Excel-Kenntnisse
• Analytische HR-Fähigkeiten
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Homeofficemöglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten
• Fachliche und fundierte Einarbeitung inkl. Coaching
• 30 Tage Urlaub
• Leistungsgerechte, tariflich orientierte Vergütung
• Vermögenswirksame Leistungen und auf Wunsch betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits bzw. Shopping-Vorteil bei mehr als 800 Top-Marken
• JobRad-Fahrradleasing
• Mitarbeiterrabatte
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (EGYM-Firmenfitness-Mitgliedschaft und Betriebsarzt)
• Sport- und Fitnessangebote
• Vergünstigtes Essen in der Kantine, Essenszulage und Firmenparkplätze
• Internationale Firmengruppe und nette Kollegen