Personalleiter in der Bahninfrastruktur (m/w/d)

Wir sind eine starke Unter­nehmens­gruppe mit rund 2.900 Mit­arbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahn­infra­struktur und bringen diese voran. Als System­lieferant für schienen­ge­bundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regional­bahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßen­bahnen oder Industrie­bahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instand­setzung bis hin zur Instand­haltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektro­technik, Großprojekte / Ingenieur­bau, Logistik und Fertigung. Spannende Heraus­forderungen und viel­fältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Aus­bildungs­berufe.

Personalleiter in der Bahninfrastruktur (m/w/d)

Steuern. Beraten. Entwickeln. Umsetzen. Als Personalleiter (m/w/d) bei SPITZKE verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit für unsere Bereiche. Ihr Auftrag: Statt reine Aufgaben abzuarbeiten, Themen gemeinschaftlich gestalten, bearbeiten und nachhaltig lösen. Ihr Ziel: Die personellen Voraussetzungen für Wachstum, Projektfähigkeit sowie echte Fachlichkeit und Leistungsfähigkeit sicherzustellen. Dabei agieren Sie auf Augenhöhe mit der Bereichsleitung und steuern die HR-Themen übergreifend und mit Weitblick.

• Verantwortung: Sie übernehmen die strategische und operative Personalarbeit für unsere Unternehmensbereiche – nicht als Zuschauer (m/w/d), sondern als Taktgeber (m/w/d). Dabei stehen Eigenständigkeit, Überblick und Entscheidungskraft im Fokus.
• Strategischer Weitblick: Die HR-Strategie entwickeln und steuern Sie gemeinsam mit der Bereichsleitung und der zentralen Personalabteilung. Dazu gehört eine vorausschauende Personalplanung bis hin zur langfristigen Sicherstellung eines bedarfsgerechten und zukunftsfähigen Personalbestands im Einklang mit Unternehmenszielen und Marktanforderungen.
• Partner (m/w/d): Sie agieren als lösungsorientierter Sparringspartner (m/w/d) auf Augenhöhe und beraten sowie begleiten unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Ihrer fundierten HR-Expertise schaffen Sie einen echten Mehrwert für den Bereich.
• Gemeinsam: Der Schlüssel zum Erfolg ist die Zusammenarbeit. Bei Ihren täglichen Aufgaben können Sie auf leistungsstarke interne Dienstleister zurückgreifen, um gemeinsam eine effiziente und wirkungsvolle HR-Arbeit sicherzustellen.
• Gestalten: Sie nutzen Ihren Gestaltungsspielraum aktiv: Statt Aufgaben abzuarbeiten, formen Sie Strukturen, entwickeln Kultur weiter und sorgen für nachhaltige Wirksamkeit.

• Qualifikation: Ein wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Kurzum Ihr Fachwissen ist Ihr Handwerkszeug.
• Berufserfahrung: Mindestens zehn Jahre in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im technischen oder projektorientierten Umfeld – Erfahrung, die man nicht googeln kann.
• Kenntnisse: Ihnen ist die strategische Personalarbeit vertraut, HR-Prozesse verstehen Sie nicht nur, sondern Sie können sie anwenden, vermitteln und hinterfragen.
• Persönlichkeit: Sie kommunizieren klar, souverän und auf Augenhöhe vom Mitarbeitenden bis zur Führungskraft. Darüber hinaus teilen Sie unsere Leidenschaft für HR-Themen sowie die Bahninfrastruktur.

• Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahn­infra­struk­tur­branche. Aus Überzeugung und mit Leiden­schaft setzen wir uns für eine nach­haltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Heraus­forderungen unserer Zeit.
• Modernes Arbeitsumfeld: Bei uns finden Sie ein auf Sie zugeschnittenes Arbeitsumfeld mit modernster Technik – vom Büroarbeitsplatz mit neuester Hard- und Software bis zu innovativen Großgeräten in unserem modernen Technikpark.
• SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
• Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel. Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
• Nachhaltigkeit: Wir übernehmen Verantwortung für künftige Generationen. Daher ist Nachhaltigkeit ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Darauf kannst du dich stets verlassen.
• Sinnhaftigkeit: Sorge zusammen mit uns dafür, dass die Mobilität in Deutschland und Europa nachhaltiger, umweltfreundlicher und sicherer wird – jeder Tag, jedes Projekt und jeder Einzelne (m/w/d) bringt uns alle diesem Ziel näher.