Personalleiter (m/w/d)

Wir suchen für unseren Mandanten, ein mittelständisches Unternehmen im Südwesten Deutschlands, die/den Personalleiter (m/w/d). Das Unternehmen steht für eine langjährige Tradition in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb hochwertiger Produkte für diverse Industrien.

• Entwicklung einer mittelstandsorientierten HR-Strategie
• Personalplanung und -Controlling
• Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
• Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding)
• Begleitung von Wachstums- oder Transformationsprozessen
• Aufbau schlanker und effizienter HR-Prozesse
• Steuerung und teilweise Durchführung des Recruitings
• Vertragsgestaltung und arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie individuellen Fragestellungen
• Weiterentwicklung strukturierter Onboarding- und Personalentwicklungsprozesse
• Führung sowie Motivation und Weiterentwicklung des eigenen Teams
• Einführung bzw. Optimierung digitaler HR-Systeme

• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im HR-Bereich → alternativ auch umfangreiche Erfahrungen als HR-Business-Partner mit dem Wunsch, erste Personalverantwortung zu übernehmen
• Betriebswirtschaftlich- / wirtschaftswissenschaftliche Hochschulausbildung mit HR-relevanten Schwerpunkten
• Erfahrungen im Personalmanagement & HR-Strategie
• Sehr gute Kenntnisse im nationalen Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, Datenschutz (DSGVO) und Mitbestimmungspflichten und der Konfliktlösung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Digitale HR-Kompetenz und Affinität in Bezug auf den Einsatz von HR-Software und die Nutzung digitaler Tools für Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Reporting
• Finanz- & Controlling-Kenntnisse in Bezug auf Budgetplanung für den Personalbereich, das Kostenmanagement von Personalkosten, Weiterbildungen und Recruiting
• Erfahrung im Umgang mit den KPIs für den Mittelstand
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke auf allen Ebenen
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse