In einem Umfeld, das Stabilität mit Innovationsgeist vereint, verankert sich unser Mandant tief in der Tradition und Zuverlässigkeit sozialer Fürsorge. Als renommierte Einrichtung im Bereich der Zusatzversorgung verpflichtet sich unsere Mandantschaft dem fortwährenden Engagement für ihre Mitglieder, indem sie bewährte Praktiken der Verwaltung mit zukunftsgerichteten Personalstrategien kombiniert. Das Bestreben, eine exzellente Unterstützung und nachhaltige Vorsorge zu gewährleisten, ist die treibende Kraft hinter jeder Entscheidung. Hierbei werden Werte wie Vertrauen, Gemeinschaftssinn und die Bereitstellung umfassender Versorgungsleistungen großgeschrieben, um eine solide Basis für gegenwärtige und zukünftige Generationen zu schaffen.

In dieser entscheidenden Phase der aktuellen Entwicklung eröffnet die Position der Personalleitung eine außergewöhnliche Gelegenheit, die Weichen für eine fortschrittliche und mitarbeiterzentrierte Zukunft zu stellen. Sie übernehmen hier eine wichtige Führungsrolle und Teil einer Kultur, die auf Vertrauen, Respekt und dem gemeinsamen Bestreben basiert, den Mitgliedern ausgezeichnete Dienstleistungen zu gewährleisten.

Ihr Wirkungskreis umfasst die gesamte Bandbreite des Personalwesens – von der strategischen Planung bis hin zur operativen Umsetzung. Als Personalleitung sind Sie ein wesentlicher Baustein der Organisation und spielen eine Schlüsselrolle in der Formung unseres internen Teams und der Umsetzung der übergeordneten Ziele. Mit Ihrer Expertise und Ihrem Engagement treiben Sie auf der einen Seite Veränderungen voran und prägen auf der anderen auch die Werte und die Kultur des Hauses nachhaltig.

In dieser Funktion stehen Sie im Zentrum einer Institution, die Stabilität schätzt und gleichzeitig die Notwendigkeit von Innovation und Anpassungsfähigkeit erkennt. Ihre Rolle ist es, Balance und Dynamik zu vereinen und damit den Grundstein für ein leistungsfähiges, zukunftsorientiertes Personalmanagement zu legen.

• In Ihrer Rolle führen und inspirieren Sie ein engagiertes Team und sind gleichzeitig ein verlässlicher Partner für die Geschäftsführung

• Sie stehen an der Spitze des Wandels und sind der Dreh- und Angelpunkt für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalstrategie

• Mit Ihrer klaren Vision für moderne HR-Konzepte und -Instrumente schlagen Sie eine Brücke zwischen traditionellen Werten und innovativen Arbeitsmethoden

• Die Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR-Bereich voranzutreiben und gleichzeitig die Unternehmenskultur und -strategie maßgeblich mitzugestalten, wird Ihre zentrale Herausforderung sein

• Ihre ausgeprägte Fähigkeit, strukturelle und kulturelle Veränderungsprozesse zu begleiten und aktiv zu formen, macht Sie zu einer Schlüsselfigur in der Organisation

• Die Umsetzung einer effizienten und modernen Personalpolitik liegt in Ihren Händen, dabei behalten Sie stets das große Ganze im Blick und stellen sicher, dass alle personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozesse auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind

• Sie sind strategischer Kopf und empathische Führungskraft, die es versteht, ihr Team fachlich und persönlich zu fördern

• Mit Ihrem diplomatischen Geschick und Ihrer starken Kommunikationsfähigkeit gelingt es Ihnen, die Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung konstruktiv und zielorientiert zu gestalten

• Durch Ihr offenes Mindset und Ihre Begeisterungsfähigkeit sind Sie in der Lage, den Spirit von Innovation im Unternehmen zu verbreiten und dadurch die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten

• Ihre Rolle ist entscheidend, um das Unternehmen und Ihr Team in eine erfolgreiche Zukunft zu führen

• Als künftige Führungskraft im Personalbereich verfügen Sie über ein akademisches Fundament, idealerweise mit einem Fokus auf Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie

• Mit über einem Jahrzehnt an Berufserfahrung in leitenden HR-Positionen bringen Sie tiefgreifendes Fachwissen und bewährte Führungsqualitäten mit. Sie wissen, wie man ein Team leitet, fördert, und haben es bereits erfolgreich durch Veränderungsprozesse gesteuert

• Ihre praktische Vertrautheit mit agilen Methoden und digitalen Arbeitswelten qualifiziert Sie dazu, den HR-Bereich in einer sich wandelnden und digitalisierten Arbeitsumgebung zu navigieren

• Ihre emotionale Intelligenz und soziale Kompetenz befähigen Sie, authentisch und wirkungsvoll auf verschiedenen Unternehmensebenen zu kommunizieren

• Ihr selbstbewusstes und sympathisches Auftreten schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, die für die Stärkung einer inklusiven und leistungsstarken Unternehmenskultur unabdingbar ist

• Ihre ausgeprägte Kundenorientierung und Ihre Begeisterung für konzeptionelle und strategische Arbeit ermöglichen es Ihnen, HR-Dienstleistungen so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen der Organisation und ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal entsprechen. Dadurch sichern Sie nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft, sondern leisten auch einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele

• Ein starkes Verlangen, Ihr Team und sich selbst weiterzuentwickeln und gemeinsam neue Höhen zu erreichen

• Ihre Vision für die Zukunft des Personalwesens und Ihre Motivation, sich selbst sowie Ihr Team kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind der Schlüssel für die Förderung einer lernenden und sich stetig verbessernden Organisation

• Zukunftssicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachstumsstarken Unternehmen

• Flexible Arbeitszeiten – Vereinbaren Sie Ihre bevorzugten Arbeitszeiten: „Early Bird“ oder „Nachteule“, Voll- oder Teilzeit – es stehen Ihnen zahlreiche Optionen offen.

• Homeoffice – Die unterschiedlichen Homeoffice-Modelle tragen zur Top-Work-Life-Balance bei. Die entsprechende technische Ausstattung dafür ist selbstverständlich

• Betriebliches Gesundheits-Management – Rückenschule, höhenverstellbare Tische, Yoga-Kurse, Impfangebote und Gesundheitstage: wir fördern langfristig die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

• Lebenslagen-Coaching und Beratung – Den Mitarbeitenden stehen kostenfreie Beratung und Unterstützung durch den pme-Familienservice und das Fürstenberg Institut zur Verfügung, zum Beispiel bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder in schwierigen Lebenslagen

• Betriebssport – Wir machen zusammen Sport und stärken das Gemeinschaftsgefühl – bei Firmenläufen und durch eine Fußballmannschaft

• Deutschland-Ticket – Das Deutschland-Ticket erhalten Sie zum reduzierten Preis

• Fahrradleasing – Steuern sparen und die Umwelt schonen: leasen Sie Ihr Dienstfahrrad bei BusinessBike und nutzen Sie es auch privat

• Mitarbeitervergünstigungen – In Zusammenarbeit mit der Plattform Corporate Benefits erhalten Mitarbeitende Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen

• Drei freie Tage plus – Zur 5. Jahreszeit wird Ihnen zu Ihrem Urlaub von 30 Tagen zusätzlich drei Tage bezahlte Freizeit geschenkt, sowie sämtliche Brückentage sind frei