Personalleiter (w/m/d)

Personalleiter (w/m/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Das Herz-Jesu-Krankenhaus Fulda ist ein modernes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung und steht für kompetente Medizin und Pflege mit Herz, Qualität und Menschlichkeit. Mit 354 stationären und 59 tagesklinischen Betten werden jährlich über 42.000 ambulante und stationäre Patienten in acht Fachabteilungen (Innere Medizin, Geriatrie, Gynäkologie, Geburtshilfe, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Orthopädie, Unfallchirurgie, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Radiologie sowie Anästhesie) behandelt.

Unser Krankenhaus ist ein Unternehmen der Vinzenz Gruppe Fulda, die insgesamt über 4.300 Mitarbeitende beschäftigt und an über 18 Standorten in Hessen mehr als 1.300 Betten in Krankenhäusern, jeweils 350 Plätze in der Altenpflege und über 430 Plätze in Kindertagesstätten sowie acht Hospizplätze erfolgreich unterhält.

• Verantwortung für das gesamte Personalwesen des Krankenhauses inkl. der Gehaltsabrechnung für über 1.000 Mitarbeitende
• Fachliche und organisatorische Leitung der Personalabteilung
• Bearbeitung aller operativen Personalangelegenheiten inkl. Rekrutierung, Personalentwicklung, Fort- & Weiterbildung, Personalbindung
• Ansprechpartner und Berater der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Tätigkeiten
• Steuerung und Optimierung personalrelevanter Prozesse
• Weiterentwicklung und Bearbeitung des Personalcontrollings insbesondere Erstellung von Kennzahlen, deren Auswertung und Einleitung daraus folgender Maßnahmen
• Erstellung der Personalzahlen für die Wirtschaftsplanung, Berichtswesen und Statistiken
• Unterstützung der Geschäftsführung und Krankenhausleitung bei allen Personalthemen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung, den Führungskräften und den anderen Einrichtungen in der Vinzenz Gruppe Fulda

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Führungsposition idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (AVR Caritas, TVöD)
• Ausgeprägte Lösungs- und Kommunikationsfähigkeit, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte soziale Kompetenzen, Flexibilität, Einsatz, Belastbarkeit und Serviceorientierung
• Identifikation mit unseren vinzentinischen Werten

• Eine spannende und verantwortungsvolle Führungsposition in einem dynamischen, traditionsreichen und zukunftsfähigen Krankenhaus mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Vorteile eines freigemeinnützigen Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• Eine offene Unternehmenskultur mit hoher Wertschätzung für Engagement und Eigeninitiative
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima in einer Region mit hohem Freizeitwert
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung inkl. betrieblicher Altersversorgung