Personalleitung / Head of HR (m/w/d)

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, produzierendes mittelständisches Familienunternehmen im Raum Minden mit mehreren Standorten und einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie.

Personalarbeit wird hier nicht als reine Verwaltungsfunktion verstanden, sondern als wesentlicher Erfolgsfaktor für die nachhaltige Unternehmensentwicklung. Die Aufgabe verbindet Menschen, Organisation, Prozesse und Kultur und leistet einen entscheidenden Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die moderne Personalarbeit ganzheitlich versteht und die Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Organisation aktiv mitgestaltet.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine fachlich versierte, umsetzungsstarke und gestaltungsfreudige Führungspersönlichkeit als Personalleitung / Head of HR (m/w/d). In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich mehrerer Standorte, beraten die Geschäftsführung auf Augenhöhe und begleiten die Organisation in einer wichtigen Phase der Weiterentwicklung.

Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit mehrerer Standorte.

Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Personalbereichs.

Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, Werksleitungen sowie Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.

Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.

Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Zusammenarbeit.

Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Verantwortung für Personalplanung, Personalkostenplanung und HR-Controlling.

Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Personalgewinnung.

Förderung einer wertschätzenden, teamorientierten und zukunftsgerichteten Unternehmenskultur.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.

Breite Erfahrung sowohl in der operativen als auch strategischen Personalarbeit.

Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.

Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Ausgeprägtes Verständnis für Organisationen, Prozesse und Veränderungsmanagement.

Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.

Führungspersönlichkeit mit Empathie, Überzeugungskraft, Verbindlichkeit und Kommunikationsstärke.

Strukturierte, pragmatische und zugleich vorausschauende Arbeitsweise.

Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten.

Strategisch bedeutende Führungsaufgabe mit direkter Wirkung auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Hoher Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Transformations- und Entwicklungsphase.

Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsräten.

Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive, kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit.

Möglichkeit, moderne Personalarbeit sowie Führungs- und Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen.

Attraktives Vergütungspaket inkl. PKW