Personalleitung (m/w/d)

unter Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH
Location Region Stuttgart, Germany
Date Posted Mai 16, 2024

Beschreibung

Unser Mandant produziert bereits in dritter Unternehmer-Generation zuverlässige Technologien im Getriebebau für industrielle Anwendungen. Die Kunden schätzen das Unternehmen als kompetenten Partner in der Entwicklung von hochwertigen, präzisen und langlebigen Produktlösungen. Der permanente Blick auf die Anforderungen der Zielmärkte sowie ein hohes Innovationspotenzial tragen nachhaltig zum Erfolg und zur Zukunftsfähigkeit des Mittelständlers bei.


  • Einführung eines professionellen HR-Managements mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsleitung
  • Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit
  • Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal
  • Organisationsentwicklung und aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften
  • Strategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
  • Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf den relevanten Arbeitsmärkten
  • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten inkl. Durchsatz im Unternehmen

  • Ihre Persönlichkeit: lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist
  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
  • Ca. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
  • Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferenten werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
  • Gute Kenntnisse des Arbeit-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
  • Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Familiengeführtes Traditionsunternehmen mit Beständigkeit und Zukunftsperspektive
  • Schlüsselposition mit umfassenden Gestaltungsspielraum
  • Positive Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits
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