Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – befristet

Wir sind eine starke Unter­nehmens­gruppe mit rund 2.900 Mit­arbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahn­infra­struktur und bringen diese voran. Als System­lieferant für schienen­ge­bundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regional­bahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßen­bahnen oder Industrie­bahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instand­setzung bis hin zur Instand­haltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektro­technik, Großprojekte / Ingenieur­bau, Logistik und Fertigung. Spannende Heraus­forderungen und viel­fältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Aus­bildungs­berufe.

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – befristet

Begleiten. Beraten. Gestalten. Als Personalreferent (m/w/d) bei SPITZKE fungieren Sie als wichtige Schnitt­stelle zwischen Personal­wesen und der Führungs­ebene und sind an personal­relevanten Entscheidungen beteiligt. Sie nehmen neben der operativen Personal­arbeit auch eine strategische Rolle ein und gestalten HR-Prozesse und deren Umsetzung aktiv mit.

Im Rahmen einer Elternzeit­vertretung freuen wir uns auf Ihre Unter­stützung als Personal­referent (m/w/d) in unserer Niederlassung in Leer.

• Beratung: Sparringspartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte und Beratung dieser in allen personal­relevanten Angelegenheiten
• Begleiten: Betreuung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding)
• Expertise: Steuerung und Durchführung personal­relevanter Maßnahmen in den Bereichen Personal­gewinnung, ‑betreuung und ‑entwicklung sowie im Gesundheits­management, in enger Zusammen­arbeit mit den Fachbereichen
• Gestalten: Aktives Mitwirken an und Implementieren von unternehmens­weiten HR‑Strategien und ‑Prozessen

• Qualifikation: Abgeschlossenes wirtschafts­nahes Studium mit Schwer­punkt Personal bzw. Wirtschafts­psychologie oder eine vergleich­bare Ausbildung mit entsprechenden Zusatz­qualifikationen
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufs­erfahrung als Personal­referent (m/w/d), HR‑Manager (m/w/d) oder HR‑Business‑Partner (m/w/d)
• Kenntnisse: Erfahrungen im operativen und strategischen Personal­management sowie übergreifendes Verständnis von HR‑Prozessen und HR‑Themen
• Persönlichkeit: Mut, neue Entwick­lungen proaktiv voranzutreiben, ein offenes Ohr für die Interessen und Wünsche von Führungs­kräften und Personal sowie ein ausgeprägtes Feingefühl für Menschen; strategisches, analytisches sowie lösungs­orientiertes Denken
• Gut zu wissen: Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer zweijährigen Elternzeit­vertretung. Eine langfristige Zusammen­arbeit wird dabei nicht ausgeschlossen.

• Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahn­infra­struk­tur­branche. Aus Überzeugung und mit Leiden­schaft setzen wir uns für eine nach­haltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Heraus­forderungen unserer Zeit.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, um Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.
• Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebens­phasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
• SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
• Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel. Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
• Digitalisierung: Die digitale Transformation ist für uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche.