Personalreferent / HR Business Partner mit Führungsverantwortung (m/w/d)

Was macht gute Personalarbeit wirklich aus?

Nicht Prozesse oder Richtlinien – sondern Menschen, die Verantwortung übernehmen, Führung leben und auch in anspruchsvollen Situationen die richtigen Entscheidungen treffen.

Unser Mandant ist Teil eines der größten kommunalen Gesundheitsverbünde in Baden-Württemberg mit mehreren Klinikstandorten und mehreren tausend Mitarbeitenden. Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung der Personalarbeit werden die HR-Strukturen vor Ort weiter ausgebaut. Hier bietet sich Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, ein Team zu führen und die Personalarbeit an einem großen Klinikstandort aktiv mitzugestalten.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen Personalreferenten / HR Business Partner mit Führungsverantwortung (m/w/d), der arbeitsrechtliche Kompetenz mit Führungsstärke verbindet und Freude daran hat, moderne Personalarbeit in einem komplexen Umfeld weiterzuentwickeln.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Führung: Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von Personalsachbearbeitern sowie Organisation der operativen Personalarbeit am Standort.

Beratung: Ansprechpartner für Klinikgeschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Arbeitsrecht: Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen, Trennungsmanagement sowie Eingruppierungen nach Tarifrecht.

Steuerung: Verantwortung für Personalprozesse, Personalbedarfsplanung, Auswertungen sowie die Umsetzung zentraler HR-Vorgaben innerhalb des Klinikstandortes.

Weiterentwicklung: Mitwirkung an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten sowie aktive Weiterentwicklung der dezentralen HR-Strukturen.

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.

Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit tarifgebundenen Unternehmen, idealerweise im TVöD oder vergleichbaren Tarifwelten. Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.

IT Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen.

Arbeitsweise: Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Beratungskompetenz und Organisationsgeschick.

Persönlichkeit: Führungserfahren, kommunikationsstark und souverän im Umgang mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und Entscheidungsfähigkeit.

Vergütung: Attraktive Vergütung nach TVöD mit einem Jahresgehalt von bis zu 90.000 € brutto pro Jahr sowie den umfangreichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.

Arbeitsumfeld: Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem der größten Gesundheitsverbünde Baden-Württembergs.

Flexibilität: 39-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten nach Abstimmung.

Entwicklung: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb der zentralen HR-Organisation.

Work Life Balance: Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Jobticket, Gesundheitsangebote sowie zahlreiche weitere Benefits eines modernen öffentlichen Arbeitgebers.