Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Schwerpunkt Personaladministration und Entgeltabrechnung

Föhren | Teilzeit / Vollzeit | Unbefristet

Deine Aufgaben. Unsere Mitarbeiter.

Du hast Erfahrung im Personalwesen, arbeitest eigenverantwortlich und behältst auch bei unterschiedlichen Aufgaben den Überblick? Dann bist du bei uns richtig.

Als mittelständisches Unternehmen im Metall- und Rohrleitungsbau beschäftigen wir rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für unser Personalwesen suchen wir eine erfahrene Fachkraft, die unsere operativen Personalprozesse zuverlässig betreut und gemeinsam mit uns weiterentwickelt.

• Personalbetreuung: Du betreust unsere Mitarbeiter und unterstützt die Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Du verantwortest die monatliche Entgeltabrechnung einschließlich aller relevanten Zulagen, Zuschläge und gesetzlichen Meldungen.
• Personaladministration: Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere Personaldokumente und begleitest Ein- und Austritte.
• Recruiting: Du koordinierst den Bewerbungsprozess, erstellst Stellenanzeigen und begleitest die Personalgewinnung gemeinsam mit den Fachabteilungen.
• Arbeits- und Tarifrecht: Du unterstützt bei der Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.
• Rechnungsstellung & Buchhaltung: Du erstellst wöchentliche und monatliche Kundenrechnungen, Reisekosten, prüfst Stundennachweise und unterstützt die Buchhaltung bei Abschlüssen und Auswertungen.
• Personalcontrolling: Du erstellst Auswertungen und Kennzahlen und unterstützt die Personal- und Personalkostenplanung.
• Prozessoptimierung: Du entwickelst bestehende Abläufe weiter und wirkst an der Digitalisierung unserer Personalprozesse mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen im Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Fundierte praktische Erfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Personalsoftware, idealerweise DATEV
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Diskretion, Verlässlichkeit und Freude am Umgang mit Menschen

Kenntnisse im Tarifrecht und in der Arbeitnehmerüberlassung sind von Vorteil.

• Eine vielseitige Tätigkeit mit eigenständigem Verantwortungsbereich
• Kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Geschäftsführung
• Die Möglichkeit, interne Prozesse aktiv mitzugestalten
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem mittelständischen Industrieunternehmen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten