Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

PharmLog ist ein Gemeinschaftsunternehmen der Unternehmensgruppen Bayer, Boehringer Ingelheim, GlaxoSmithKline, Meda, Merck und Novartis. Wir bieten qualitativ hochwertige, flexible und kundenorientierte Lösungen in der Distribution von Arzneimitteln und Medizinprodukten an. Unsere Dienstleistungen umfassen u. a. die Lagerhaltung, Kommissionierung und den Versand sowie verschiedene Value Added Services wie Herstellung und Retourenmanagement.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalreferent / HR-Generalist (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von ca. 365 Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, Personalentwicklung)
• Personalrekrutierung und Bewerbermanagement
• Führen von Vorstellungsgesprächen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Mitarbeit bei der Prozessoptimierung sowie in Projekten zur Etablierung eines modernen HR-Managements
• Führen von Mitarbeitergesprächen (z. B. BEM-Gespräche)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Betriebsratsanträgen
• Personaladministration sowie Schulungsverwaltung und -management in SAP

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
• Hohes Engagement, Flexibilität, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP-HR
• Gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
• Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Hohes Maß an Sozialkompetenz
• Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke

• Ein gesundes und wachstumsorientiertes Unternehmen mit derzeit 365 Mitarbeitern
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Eine flexible Zeiteinteilung (Gleitzeit) mit der Möglichkeit zu zeitweisem Homeoffice
• Eine angemessene Vergütung (13 Gehälter)
• Eine interessante, abwechslungsreiche Aufgabe mit Freiraum für Innovationen und Impulse
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team mit moderner Infrastruktur am Arbeitsplatz
• Ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Eine arbeitgeberfinanzierte Gruppenunfallversicherung
• Dienstradleasing
• Ein betriebsinternes Bistro (Kantine), bezuschusst durch den Arbeitgeber