Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in der Personalbetreuung

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in der Personalbetreuung

für unsere Zentrale in Hamburg
in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/Woche)

Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig – mit umfassender Expertise in Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 25 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.

• Eigenständige Durchführung und Betreuung der monatlichen Entgeltabrechnung für unsere internen Mitarbeitenden mit DATEV-LODAS unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie der betrieblichen Regelungen
• Verantwortung für das Melde-, Bescheinigungs- und Auskunftswesen
• Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und Sozialversicherungsträger zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Pflege und Verwaltung der abrechnungsrelevanten Stammdaten, Personalakten und Arbeitszeitkonten im Zeitwirtschaftssystem
• Prüfung und Bearbeitung von abrechnungsrelevanten Sachverhalten, beispielsweise Ein- und Austritten, Fehlzeiten, variablen Vergütungsbestandteilen und betrieblichen Leistungen
• Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Statistiken und Auswertungen
• Mitwirkung an beziehungsweise Übernahme von Projekten im Personalbereich, insbesondere zur Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung praxisnaher Lösungen über den eigenen Aufgabenbereich hinaus

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher oder abrechnungsbezogener Zusatzqualifikation, oder abgeschlossenes personalrelevantes Studium
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Anwendung eines Entgeltabrechnungssystems, idealerweise DATEV-LODAS
• Eine Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), zur Fachkraft für Lohn und Gehalt oder eine vergleichbare Weiterbildung ist wünschenswert
• Ausgeprägtes Interesse an HR-Projekten, Prozessoptimierung und digitalen Lösungen
• Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszudenken und Themen eigeninitiativ voranzutreiben
• Hohe Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Genauigkeit und Qualitätsbewusstsein
• Authentisches, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und an der Entwicklung nachhaltiger Lösungen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit, Teilzeit, hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
• Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
• 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei + halber Urlaubstag am Geburtstag
• Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
• Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
• Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
• Individuelle Förderung von Fortbildungen
• Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
• Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)