Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Betreuung und Führungskräfteberatung

ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die den Erfolg unserer Vermögensberaterinnen und Vermögensberater sowie ihrer Kundinnen und Kunden nachhaltig unterstützen.

Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, unseren Mitarbeitenden ein professionelles und modernes Arbeitsumfeld zu bieten. Dabei setzen wir auf Vertrauen, Zusammenarbeit und langfristige Perspektiven statt kurzfristiger Trends.

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Betreuung und Führungskräfteberatung

Wir suchen einen Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Betreuung und Führungskräfteberatung und fundierter Erfahrung in der operativen Personalarbeit. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie eigenverantwortlich rund 200 Mitarbeitende und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles zur Seite.

Sie verstehen sich als verlässlicher HR-Partner, bewegen sich sicher zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsrat und Entgeltabrechnung und verbinden fachliche Expertise mit pragmatischen Lösungen.

Bei uns erwartet Sie keine Rolle mit überwiegendem Projekt- oder Change-Fokus, sondern ein professionelles Umfeld, in dem qualitativ hochwertige Personalarbeit, nachhaltige Betreuung und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.

Ihre Aufgaben:

Beratung & Betreuung

• Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises mit rund 200 Mitarbeitenden
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
• Erstellung und Umsetzung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Versetzungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Für komplexe mitbestimmungsrechtliche Fragestellungen arbeiten Sie eng mit unserer HR-Fachexpertin zusammen
• Lösungsorientierte Begleitung personalrelevanter Einzelfälle unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen

Personaladministration & HR Operations

• Eigenständige Steuerung und Bearbeitung sämtlicher administrativer HR-Prozesse
• Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalbetreuung
• Enge Zusammenarbeit mit der externen Entgeltabrechnung (Payroll)

Prozesse & Qualität

• Pflege, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Sicherstellung einer hohen Daten- und Prozessqualität
• Mitarbeit an ausgewählten Optimierungsmaßnahmen und Sonderthemen

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau, alternativ Studium mit HR-Bezug
• Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle der Personalbetreuung
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs

Arbeitsrecht, Sozialversicherung & Payroll

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Idealerweise Erfahrung in abrechnungsnahen Themen bzw. in der Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
• Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung, Payroll, Sozialversicherung, bAV sowie Melde- und Bescheinigungswesen von Vorteil
• Erste Erfahrungen im Umfeld betrieblicher Mitbestimmung sind willkommen, jedoch keine Voraussetzung.

Persönliche Stärken

• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Freude an operativer Personalarbeit und professioneller Betreuung von Mitarbeitenden
• Hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägtes Stakeholder-Management
• Verlässlichkeit, Diskretion und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

IT-Kenntnisse

• Erfahrung mit HR-Informationssystemen (HRIS) und digitalen HR-Prozessen

Verantwortungsvolle HR-Rolle

• Sie übernehmen die eigenständige Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises und gestalten die Personalarbeit in Ihrem Bereich aktiv mit.

Stabiles und professionelles Umfeld

• Bei uns erwartet Sie eine langfristig ausgerichtete Fachrolle mit klaren Verantwortlichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.

Attraktive Rahmenbedingungen

• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
• Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
• Attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersversorgung

Weitere Benefits

• Deutschlandticket-Zuschuss
• JobRad
• EGYM Wellpass
• Gesundheitsangebote
• Hauseigenes Betriebsrestaurant
• Kostenfreie Getränke und Kaffeebars