Personalreferent (m/w/d)

Mit mehr als 600 Mitarbeitern aus 39 Nationen an 12 bayerischen Standorten gehört Labor Becker zu einem der wegweisenden Labormedizinunternehmen unter ärztlicher Führung, welches das gesamte Spektrum der labordiagnostischen Untersuchungen abdeckt – Basislabor, Speziallabor und Krankenhauslabor, alles aus einer Hand.

Als etablierter, vertrauensvoller Ansprechpartner im Verbund mit Ärzten und Kliniken dienen wir dem Gesundheitswesen, indem wir exzellente Diagnostik garantieren, für reibungslose Prozesse sorgen und sowohl uns als auch unser Angebot kontinuierlich weiterentwickeln und optimieren. Unser Leistungsspektrum umfasst mehrere Tausend Diagnostikverfahren von A wie Antikörpernachweis bis Z wie zytoalbuminäre Dissoziation, Befundinterpretation und konsiliarische Beratung durch Fachärzte und Spezialsprechstunden.

Uns vereint der Grundsatz, dass hinter jeder Probe ein Mensch steht, der qualitativ hochwertige und werteorientierte Labormedizin verdient. Was uns auszeichnet, ist Vielfalt – unterschiedliche, sinnstiftende Aufgaben in einem kulturell diversen Team.

Hier erfahren Sie mehr über uns als Top-Arbeitgeber: labor-becker.de/karriere/top-job

• Ankommen und Weiterentwickeln: Wir arbeiten Sie intensiv in ein interessantes Aufgaben­gebiet ein.
• Ausstattung: Helle und moderne Arbeitsplätze mit einer State-of-the-Art-Ausstattung bieten die idealen Arbeits­bedingungen für Spaß bei der Arbeit.
• Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Voll- oder Teilzeit mit planbaren Arbeits­zeiten und Freizeit­ausgleich.
• Attraktive Vergütung: Neben attraktiver Vergütung zahlen wir Zuschläge für Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nacht­arbeit.
• Zahlreiche Zuschüsse: Wir unterstützen Sie mit Fahrtkosten- und Kinderbetreuungs­zuschuss, kostenfreien Getränken und einem subventionierten Mittagessen (am Standort Führichstraße).
• Überdurchschnittliche Urlaubstage: Sie erhalten 30 Urlaubstage sowie anlass­bezogene Sonder­urlaubstage.
• Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre betriebliche Alters­vorsorge.
• Flache Hierarchien: Ein ausgezeichnetes Betriebsklima mit flacher Hierarchie gewährleistet kurze Entscheidungs­wege im Unternehmen.
• Sicherheit: Wir bieten einen sicheren, zukunfts­orientierten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.
• Events: Regelmäßige, tolle Mitarbeiter- und Team-Events lassen den Spaß nicht zu kurz kommen.
• Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind sehr gut mit öffentlichen Verkehrs­mitteln erreichbar.

Für Menschen, die Verantwortung übernehmen – für ein förderliches, freudvolles Miteinander.

In unserem inhabergeführten Labor arbeiten täglich Menschen daran, medizinische Qualität verlässlich sicherzustellen. Damit das gelingt, braucht es nicht nur Fachkompetenz, sondern funktionierende Teams, gute Führung, eine starke Kultur und hilfreiche Rahmenbedingungen. Genau hier kommen Sie ins Spiel.

Wir suchen eine HR-Persönlichkeit, die nicht verwaltet, sondern strategisch mitdenkt, gestaltet und Verantwortung übernimmt – für unsere Mitarbeitenden, unsere Führungskräfte und die Weiterentwicklung unserer Organisation.

Im Detail:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und führungsbezogenen Themen
• Strategische Personalplanung sowie Weiterentwicklung von Teamstrukturen und Kompetenzen
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter- sowie Führungskräfteentwicklung
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und aktiven Unternehmenskultur
• Gewährleistung eines effizienten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses
• Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -instrumenten
• Bearbeitung von personaladministrativen Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalkaufmann / -frau oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in vergleichbarem Aufgabengebiet, idealerweise in einem mittelständischen, inhabergeführten Umfeld oder im Gesundheitssektor
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Kenntnisse in einem Personalinformationssystem von Vorteil
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Erfahrung in Personalentwicklung, Change Management oder Organisationsentwicklung
• Souveräner Umgang mit Führungskräften, auch in anspruchsvollen Situationen
• Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln und förderliche Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops oder Schulungen von Vorteil
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise sowie der Anspruch, Dinge nachhaltig zu verbessern
• Selbstreflektierter Teamplayer (m/w/d) mit gelebter Freude am Miteinander
• Absolute Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein