Jeder Mensch ist einzigartig. Das ist unser Antrieb als Caritas-Familie: 3 Stiftungen mit 18 Einrichtungen für Kinder, Jugendliche, Senior:innen und Menschen mit Behinderungen vereinen sich im BdC (Bund der Caritasstiftungen). Rund 2300 Mitarbeitende setzen Ihre Erfahrung, Ideen und Engagement für unsere Klientel ein. Unsere Maxime: Jedes Leben ist einzigartig und verdient wertschätzende Teilhabe in der Gemeinschaft.

Die Stiftung Katholische Altenhilfe im Bistum Hildesheim organisiert die zentralen Dienstleistungen u.a. für die Bereiche Personal, Finanzen, Einkauf und Controlling für die Einrichtungen der Stiftung Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe, Mutter-Kind-Kurkliniken sowie weitere Einrichtungen des Caritasverbandes für die Diözese Hildesheim. Im Verbund werden über zwanzig Einrichtungen mit ca. 2.500 Mitarbeitenden betreut. Für unsere Kunden in der Diözese Hildesheim betreuen wir weitere 3.500 Abrechnungsfälle.

Werden Sie Teil unserer Caritas-Gemeinschaft und bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Personalsachbearbeiter (w/m/d)

mit 39 Wochenstunden (Vollzeit), Teilzeitbeschäftigung ab 30 Wochenstunden ist möglich.

• Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige und vollständige Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung mit LOGA
• Übernahme eines definierten Mitarbeiterkreises
• Sicherstellung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Beratung von Mitarbeitenden in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten

• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Personalkaufmann (w/m/d) oder vergleichbare Qualifikation
• aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Lohnsteuer‐ und Sozialversicherungsrecht
• wünschenswert sind Kenntnisse des AVR-C und TV DN
• Teamspirit, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Serviceorientierung

• eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• ein kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
• spannende Entwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) einschließlich Zusatzversorgung, Jahressonderzuwendung, Inflationsausgleichsprämie, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaubsanspruch, Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei
• bestmögliche Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf inklusive flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache