Referent (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung

Über uns
Die Stadtwerke Reutlingen GmbH und ihre verbundenen Unternehmen – FairEnergie, FairNetz, der Reut­linger Stadtverkehr (RSV), die Reutlinger Bäder sowie die Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG – sichern die Daseins­vorsorge für rund 250.000 Menschen. Über 800 Mitarbeitende sorgen für Energie, Wasser, moderne Netzinfra­struktur und Mobilität in der Region.

Als kommunales Unternehmen gestalten wir die Energie­versorgung in der Region mit. Unsere Mitarbeitenden arbeiten an Projekten rund um erneuer­bare Energien, intelligente Netze, Elektro­mobilität und die Weiter­ent­wicklung der Versorgungs­infra­struktur. So tragen wir dazu bei, die Anforderungen der Energie­wende umzusetzen und die Versorgung lang­fristig zu sichern.

Reden über Wandel kann jeder. Wir suchen jemanden, der ihn macht – genau dafür suchen wir dich als

Referenten (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung

mit Machergeist, Gespür für Menschen und Veränderung, die wirklich ankommt.

Standort: Reutlingen
Homeoffice: Ja
Abteilung: Personal
Anstellungsart: Festanstellung
Arbeitszeit: Vollzeit
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Eintrittstermin: 01.10.2026

• Du baust unsere Personal­ent­wicklung strukturiert auf – von Talent- und Nachfolge­planung bis zu einem Kompetenzmodell
• Du entwickelst eine Change-Methodik, die zu uns passt, und begleitest strategische Veränderungs­projekte von der Roadmap bis zur Umsetzung
• Du konzipierst und moderierst Workshops zu Entwicklungs­themen genauso wie zu Veränderungs­prozessen für Führungs­kräfte und Mitarbeitende
• Du entwickelst Qualifizierungs­formate, wählst externe Trainings­partner aus und steuerst sie
• Du erarbeitest Kommunikations­konzepte für Veränderungs­prozesse, abgestimmt mit der Unter­nehmens­kommunikation
• Du baust dir ein internes Netzwerk aus Change Agents auf, die den Wandel mit­tragen
• Du misst, ob deine Maß­nahmen wirken, und schärfst nach, wenn nicht
• Du arbeitest eng mit unseren HR-Business-Partnern zusammen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschafts­psychologie, Pädagogik oder vergleich­bare Qualifikationen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personal­entwicklung
• Erfahrung in Change­management oder Organisations­entwicklung
• Projekterfahrung sowie Moderations- und Workshop­kompetenz
• Sicheres, über­zeugendes Auftreten
• Idealerweise: systemische Coaching- oder Change-Ausbildung, Kenntnisse agiler Arbeits­weisen sowie Erfahrung mit Kompetenz- oder Talent­management

• Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätz­lichen Leistungs­prämien und regel­mäßigen Anpassungen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem system­relevanten Unter­nehmen mit regionaler Verwurzelung und lang­fristiger Ausrichtung
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeits­alltags
• Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persön­liche Entwicklung aktiv voranzutreiben
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Alters­vorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
• Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebs­kantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
• Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Job­ticket oder die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen
• Gemeinschaft erleben: Betriebs­feste, Sport- und Teamevents