Fresenius Medical Care ist der weltweit führende Anbieter von Produkten und Dienst­leistungen für Menschen mit Nieren­erkrankungen. Als globales Gesundheits­unter­nehmen haben wir einen besonderen Auftrag: die best­mögliche Versorgung zu gewährleisten. Helfen Sie uns, die Lebens­qualität einer wachsenden Zahl von Patienten auf der ganzen Welt zu verbessern, und werden Sie ein wichtiger Teil unseres Teams.

#karrieremitsinn bei Fresenius

Mehr als 128.000 Menschen auf allen Kontinenten arbeiten bei Fresenius daran, immer bessere Medizin für immer mehr Menschen anzubieten. Bei uns haben Sie die Chance, mit Ihrer Karriere einen Unterschied zu machen – und Teil unserer beeindruckenden Wachstums­geschichte zu werden.

Fresenius Medical Care – Zukunft lebenswert gestalten. Für Patienten. Weltweit. Jeden Tag. Mehr als vier Jahrzehnte Erfahrung in der Dialyse, zukunftsweisende Forschung, Weltmarktführer bei Dialysetherapien und Dialyseprodukten – dafür steht Fresenius Medical Care.

Ziel der Funktion:

In unserer neu geschaffenen Abteilung „Operational Excellence Deutschland“ übernehmen Sie als Compensation & Benefits Experte gemeinsam mit ihren KollegInnen die operative Verantwortung aller Compensation & Benefits Prozesse für die rund 8,000 MitarbeiterInnen in Deutschland.

• Definition und Umsetzung der regionalen, deutschlandübergreifenden TR-Strategie sowie Ableitung von lokalen best practice Prozessen
• Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Ableitung von Handlungsempfehlungen, um Fresenius Medical Care als Top Employer unserer Branche zu etablieren
• Verantwortung für die Umsetzung der jährlichen Gehaltserhöhungs- und Bonusprozesse inkl. der zielgruppenorientierten Kommunikation an unsere internen Stakeholder
• Durchführung von Stellenbewertungen (nach Mercer IPE) bzw. Einstufung auf Basis unserer Global Job Architecture
• Zusammenarbeit mit unseren HR Businesspartnern und Managern, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungspakete für Neueinstellungen und Beförderungen auf lokaler Ebene in Deutschland zu erstellen
• Bereitstellen interner und externer Benchmarks sowie Aufbereitung von KPIs, Statistiken und Reports
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung von Comp&Ben relevanten Unterlagen und Informationen
• Projektleitung bzw. Mitarbeit bei unterschiedlichen strategischen Total Rewards Projekten (z. B. Pay equity, Einführung Workday Advanced Compensation, Global Job Architecture)
• Teilnahme an Deutschland spezifischen Surveys (z. B. Car Survey, Benefits Survey)

• Abgeschlossenes Masterstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre einschlägige Compensation&Benefits-Erfahrung in einem multi­nationalen Konzern
• Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Erfahrung in der Umsetzung von komplexen, strategischen Projekten (z. B. Digitalisierung von Compensation&Benefits-Prozessen)
• Serviceorientierte, dynamische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung
• Effektiv kommunizieren: Durch flexible, gezielte Ansprache auf die individuellen Bedürfnisse der verschiedenen Gruppen eingehen
• Fachwissen im Bereich Jobgrading, Benchmarking, Benefits, deutsches Tarifrecht, deutsches Arbeitsrecht von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen ein Plus
• Verstehen und Anwenden moderner Kommunikationssoftware und -systeme 
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, Loga, SAP, Intranet etc.)
• Workday-Anwenderkenntnisse
• Datensicherheit und verwandte Themen