Senior Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

W.R. Grace & Co. ist ein weltweit führender Anbieter von chemischen Spezialprodukten und Dienstleistungen für internationale Industriekunden. In 30 Ländern erwirtschaftet unser Konzern mit mehr als 4.300 Mitarbeitern einen jährlichen Umsatz von 2 Mrd. US $.

Für unseren Standort in Worms suchen wir jetzt einen erfahrenen

Senior Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

In dieser facettenreichen Position sind Sie zum einen zentrale Instanz für die Benefits- und Pensions-/Altersvorsorge-Themen unserer deutschen Gesellschaften. Sie steuern externe Partner, beraten Mitarbeitende und arbeiten eng mit HR, Payroll und Finance zusammen. Zum anderen unterstützen Sie mit Ihrem Know-how die Benefits-Aktivitäten in verschiedenen europäischen Ländern und wirken bei regionalen Compensation-Themen mit.
Kurz, es erwartet Sie eine spannende Kombination aus fachlicher Eigenverantwortung und internationaler Zusammenarbeit.

Pensions & Benefits Deutschland – Ihr fachlicher Schwerpunkt

Rund 70 % Ihrer Tätigkeit widmen Sie der betrieblichen Altersversorgung und den Benefits unserer deutschen Gesellschaften. Dabei übernehmen Sie weitgehend eigenständig die fachliche Betreuung und Koordination:

• Sie betreuen unsere betrieblichen Altersversorgungs- und Pensionsmodelle einschließlich tarifvertraglich geregelter Versorgungssysteme.
• Als zentrale Schnittstelle steuern Sie externe Pensions-, Versicherungs- und Beratungspartner wie Aon, Allianz, VEK und Pension Consult.
• Sie sind kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, ehemalige Beschäftigte und Rentner und klären gemeinsam mit unseren Partnern auch komplexere Fragestellungen.
• Sie koordinieren die Administration und regelmäßigen Anpassungen der Versorgungsmodelle und arbeiten dabei eng mit Payroll zusammen.
• Gemeinsam mit Finance und externen Aktuaren begleiten Sie Gutachten, Rückstellungen und pensionsbezogene Finanzprozesse sowie Audits, PSV- und Compliance-Themen.
• Sie unterstützen bei rechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und stellen eine verlässliche Dokumentation der Prozesse und Vereinbarungen sicher.
• Als Subject Matter Expert für Benefits & Pensions Germany sind Sie damit die zentrale fachliche Instanz, bei der intern wie extern die Fäden zusammenlaufen.

European Benefits + Compensation – international aus einem Guss

Rund 20 % Ihrer Aufgabe führen Sie über Deutschland hinaus. Sie unterstützen Benefits-Aktivitäten in verschiedenen europäischen Ländern und arbeiten dabei mit regionalen und internationalen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Dazu gehören unter anderem Versicherungsverlängerungen und Enrollments, Benefits-Kommunikation und die Aktualisierung von Benefit Booklets. Sie koordinieren Bonus-to-Pension-Prozesse in Großbritannien und Belgien, unterstützen Versicherungsprozesse für Schweizer Pensionäre und kümmern sich um länderübergreifende Rechnungs- und Zahlungsthemen.

Weitere 10 % Ihrer Tätigkeit widmen Sie regionalen Compensation-Themen. Sie unterstützen bei Vergütungsstudien und Benchmarks, Salary-Review- und Bonusprozessen sowie Markt- und Datenanalysen und wirken bei der Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen in Europa mit.

Sie kennen sich mit betrieblicher Altersversorgung in Deutschland wirklich gut aus und haben Freude daran, dieses Know-how eigenverantwortlich einzusetzen. Gleichzeitig fühlen Sie sich in einem internationalen Umfeld wohl und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen, Dienstleistern und internationalen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in BWL, Personalmanagement, Finance oder Economics, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Deutschen Renten- und Altersvorsorgeprogrammen, idealerweise in tarifgebundenen Industrie- oder Produktionsunternehmen.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen (Compensation & Benefits) oder im Bereich Total Rewards in einem internationalen Umfeld.
• Kenntnisse europäischer Benefits- und Versicherungsmodelle sowie Erfahrung mit Compensation Reviews und Benchmarking.
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Erfahrung mit HR-Systemen wie SuccessFactors ist ein zusätzliches Plus.

• Attraktive Vergütung
• Umfangreiche Regelungen zur Altersvorsorge
• Lebensarbeitszeitkonto
• Regelungen zur mobilen Arbeit (positionsabhängig)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kantine
• Wasser und Heißgetränke kostenfrei