HR Business Partner (m/w/d) Performance & Development

Next Generation Audio

Als führender nationaler Audiovermarkter bieten wir Werbekunden ein leistungsstarkes Portfolio und eine ganzheitliche Beratung über alle Audiokanäle – sei es reichweitenstarkes Radio, zielgruppengenaues Targeting über Digital Audio oder Podcastwerbung.

Wir sind leidenschaftlicher Innovationstreiber im Audiowerbemarkt, gestalten für unsere Partner seit vielen Jahren die Entwicklung von Radio zum Multichannel-Medium Audio und prägen den rasant wachsenden Audiomarkt.

Für unsere spannenden Herausforderungen suchen wir echte Teamplayer:innen mit Begeisterung für Audio, die für RMS den Markt mitgestalten möchten. Neben interessanten, anspruchsvollen Aufgaben dürfen sich neue Kolleg:innen bei uns auf ein wertschätzendes Miteinander und viel Freude an der Arbeit in einer modernen New Work Umgebung freuen.

Wir suchen eine/n HR Business Partner (m/w/d), die/der unternehmerisch denkt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und strategische People-Themen ebenso souverän gestaltet wie das operative Tagesgeschäft. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung unseres Performance Managements und unserer Personalentwicklung.

• Business Partnering: Du bist strategischer Sparringspartner für Führungskräfte, verstehst die Herausforderungen unserer Fachbereiche und entwickelst gemeinsam mit ihnen wirksame HR-Lösungen
• Performance & Development: Du entwickelst unser Performance Management weiter und etablierst wirksame Ansätze für Feedback, Zielklarheit und individuelle Entwicklung
• Learning & Leadership Development: Du gestaltest unsere Personal- und Führungskräfteentwicklung, identifizierst gemeinsam mit dem Business relevante Kompetenzbedarfe und entwickelst passende Lern- und Entwicklungsangebote
• Du begleitest Veränderungs- und Transformationsthemen aus der People- und Organisationsperspektive und unterstützt Führungskräfte dabei, Orientierung zu geben und Veränderungen wirksam zu verankern
• Operative HR-Verantwortung: Du betreust unsere Fachbereiche entlang des gesamten Employee Life Cycles und begleitest personelle Maßnahmen. Bei Bedarf unterstützt du auch im Recruiting und in der vorbereitenden Payroll

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit enger Business-Anbindung
• Must have: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, idealerweise auch in Performance Management und Führungskräfteentwicklung
• Ausgeprägtes Businessverständnis, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv herauszufordern
• Fundierte Expertise im strategischen und operativen Personalmanagement
• Eine systemische Denkweise und ein gutes Gespür für das Zusammenspiel von Menschen, Führung und Organisation. Eine entsprechende Zusatzqualifikation ist ein Plus
• Konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung: Du kannst Themen strukturieren, ein klares Zielbild entwickeln und gemeinsam mit anderen in die Praxis bringen

• Flexibler Arbeitsort: Arbeiten von zuhause und im modernen Büro möglich
• Mobilität wird großgeschrieben: Attraktiver Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr oder Firmenwagen zur freien Verfügung
• Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundlich: Beratungen zu Themen wie Kinderbetreuung, Pflege u.v.m.
• Altersvorsorge: Wir leisten eine attraktive finanzielle Unterstützung bei Abschluss über unseren Vertragspartner
• Urlaub: 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage (z.B. im Umzugsfall)
• Heiligabend und Silvester frei
• Weitere Benefits: moderne Kommunikationsmittel (Laptop und Mobiltelefon), Vergünstigungen bei Fitness- und Shoppingpartnern, kostenlose Getränke und Obst, ein umfassendes Weiterbildungsangebot, Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Grippeschutzimpfung), regelmäßige Feiern und Events