Als Ground Transportation Systems (GTS) treiben wir die Leit- und Sicherungstechnik voran, um den Bahnverkehr in Deutschland sowie international sicher und effizient zu gestalten.

Unsere Technologien helfen dabei, jedes Jahr Milliarden Menschen mit der Bahn zuverlässig an ihr Ziel zu bringen – so tragen wir einen aktiven Teil zur starken Schiene in Deutschland und weltweit bei.

Senior HR Business Partner (m/w/d) (Ref. Nr. R1005065)
an unserem Standort in Arnstadt

Dieser Verantwortung stellen Sie sich gerne:
Als Senior HR Business Partner:in sind Sie für die strategische und operative Personalarbeit in Ihrem Betreuungsradius verantwortlich. Sie organisieren, planen und führen Personalmaßnahmen durch, sind Ansprechpartner:in für den Betriebsrat und agieren beratend als Partner:in auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte.

• Als erfahrene:r HR Profi haben Sie die HR- und businessrelevanten Herausforderungen stets im Blick und steuern den gesamten HR Lifecycle für Ihre Betreuungsbereiche
• Sie organisieren eigenständig und selbstverantwortlich Personalmaßnahmen für Ihre entsprechenden Fachbereiche und sind erste:r Ansprechpartner:in für die Personal- und Entwicklungsplanung
• Als Fachansprechpartner:in in Sachen Personal sind Sie für arbeitsrechtliche, tarifliche und strategische Themen ein:e Partner:in auf Augenhöhe, die sich mit den Führungskräften, dem Betriebsrat und weiteren Stakeholdern vertrauensvoll austauscht, berät und die Umsetzung steuert
• Mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und Gespür für die Bedürfnisse der Gesamtorganisation begleiten Sie wichtige Change Themen und schaffen Vertrauen und Bereitschaft zu Veränderungen
• Sie unterstützen strategische HR-Projekte und engagieren sich proaktiv und kontinuierlich in der Optimierung von HR Systemen und Schnittstellenprozessen

• Sie bringen ein erfolgreiches Studium im Bereich Personal, Recht oder einem ähnlichen Schwerpunkt mit
• Zudem konnten Sie Ihre Fachkenntnisse durch mehrjährige Berufserfahrung unter Beweis stellen und vertiefen
• Herausforderungen im Arbeitsalltag begegnen Sie besonnen, verbindlich und vertrauensvoll
• Zu Ihren persönlichen Stärken zählen ein ausgeprägter Teamgedanke und eine klare zielgerichtete Kommunikation
• Sie denken lösungs- und kundenorientiert
• Ihre Englischkenntnisse sowie Deutschkenntnisse sind sehr gut

Unsere Motivation sowie Dreh- und Angelpunkt ist die Mobilitätswende. Dafür finden unsere Teams innovative Produkte und Lösungen, die den Betrieb und die Zuverlässigkeit des gesamten Schienennetzes sicherstellen und die Kapazitäten auf den Schienen erhöhen. Das European Train Control System (ETCS) sowie unsere Stellwerkslösungen sind dabei nur wenige von vielen.

Unsere Projekte hierfür sind vielfältig. Um unsere Teams noch stärker zu machen, suchen wir nach Ihrer Unterstützung. Dafür bieten wir Ihnen ein attraktives Gesamtpaket mit den folgenden Benefits:

• Ihre Sicherheit: Ein sicherer und unbefristeter Job bei einem global agierenden Unternehmen mit Tarifbindung in einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche
• Ihre Flexibilität: Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit) für eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Karriere
• Ihre Entwicklung: Ab Tag eins begleiten wir Sie mit individuellen Einarbeitungsplänen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Ihr Gesamtpaket: Wir unterstützen Sie sowohl in Ihrer betrieblichen Altersvorsorge mit finanziellen Zusatzleistungen inklusive Altersvorsorgekonto als auch auf Ihrem Weg zur Arbeit mit Bezuschussung des Deutschlandtickets, Leasingfahrrad und weiteren Benefits

Bei uns werden ein offener Dialog und Transparenz aktiv gefördert und vorgelebt. Wir treten aktiv für Vielfalt ein, schaffen die nötigen Rahmenbedingungen hierfür und verpflichten uns zu einer konsequenten Förderung aller Formen der Diversität. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit gemischten Teams die besten Ergebnisse erzielen und Chancengleichheit eine Selbstverständlichkeit ist. Unser beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung wurde mit dem TOTAL E-Quality Prädikat honoriert. Mit speziellen Programmen fördern wir Diversität & Inklusion sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und unterstützen unsere Beschäftigten beim Balanceakt zwischen ihrem Privatleben und den spannenden Herausforderungen bei Thales.