OneQrew vereint insgesamt 14 Gruppenunternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Philippinen. Diverse Unternehmenshistorien von 2 bis 40 Jahren sowie unterschiedliche Altersgruppen und Nationalitäten machen Vielfalt zu einer Einzigartigkeit - die Liebe etwas Großartiges zu schaffen. Durch unsere Softwarelösungen schenken wir dem Handwerk wieder mehr Zeit für ihre eigentliche Berufung. Ganz im Sinne unserer Mission: Weniger Büro, mehr Handwerk!

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) arbeitest du von Hannover oder Stuttgart aus und bist ein Menschenkenner, Macher sowie Projektmanager.

Deine Mission

Mit innovativen Ideen und exzellenter Beratung, führst du unsere Fachbereiche zu ihrem Erfolg.

• Du arbeitest eng mit unseren Fachabteilungen zusammen, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
• Du berätst unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten Angelegenheiten (Recruiting, On- und Offboarding, Mitarbeiterbindung, People Development, Transformation, Arbeitsrecht etc.).
• Du begleitest und berätst unsere Führungskräfte in Veränderungsprozessen.
• Du bist für die strategische Rekrutierung und operative Auswahl unserer künftigen KollegInnen verantwortlich.
• Zudem implementierst du kollektive Entwicklungsmaßnahmen, um die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer KollegInnen (Mitarbeiter & Führungskräfte) nachhaltig zu steigern.
• Ferner entwickelst du gemeinsam mit deinen Business Partner KollegInnen Konzepte, um das schnelle Wachstum von OneQrew sicherzustellen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder ein verwandtes Fachgebiet.
• Du bist erfahren als HR Business Partner (m/w/d) und besitzt nachweisliche Kompetenzen in der Beratung von Führungskräften.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in den verschiedenen HR-Disziplinen (Recruiting, On- und Offboarding, Mitarbeiterbindung, People Development, Transformation, Arbeitsrecht etc.).
• Du kannst auf eine ausgeprägte kommunikative Fähigkeit zurückgreifen und verstehst es auf unterschiedlichen Hierarchieebenen vertrauensvoll und verantwortungsbewusst zu agieren.
• Aufgrund deiner lösungsorientierten Denkweise verstehst du es komplexe HR-Herausforderungen fokussiert anzugehen.
• Des Weiteren nutzt du HR-Kennzahlen, um unsere Fachbereiche proaktiv zu beraten und unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Darüber hinaus bist du ein Teamplayer und bist es gleichzeitig gewohnt in einem dynamischen Umfeld auch eigene Entscheidungen zu treffen.