Senior HR Business Partner (m/w/d) Werk Konzell

Bischof+Klein ist „packed with a smile“! Wir entwickeln und produzieren umweltfreundliche Lösungen für nachhaltigen Produktschutz von morgen. Bischof+Klein ist mit rund 2.800 Mitarbeitern an fünf Standorten einer der führenden Komplettanbieter für flexible Industrie- und Konsumverpackungen sowie technische Folien in Europa.

Für Bischof+Klein ist modernes Personalmanagement ein signifikanter Wertschöpfungsfaktor und somit integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Am Standort Konzell im Landkreis Straubing verbindest Du strategisches HR Business Partnering mit ausgeprägter Nähe zum operativen Produktionsgeschehen. Als Teil des Leadership Teams agierst Du als

Senior HR Business Partner (m/w/d) Werk Konzell

auf Augenhöhe mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretung. Dabei richtest Du Deinen Schwerpunkt auf die zukunftsorientierte Gestaltung der standortspezifischen Personalarbeit, auf die Stabilität unserer Organisation sowie auf die Umsetzung relevanter HR-Projekte. Als Sprecherin der Her-Abteilung Konzell erwartet Dich eine strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit, großem Gestaltungsspielraum und enger Anbindung an die globale HR-Leitung sowie die spezialisierten Center of Competence.

Wirksame Verantwortung

Du gestaltest HR nicht aus der Distanz, sondern entwickelst Lösungen, die im Werk unmittelbar Wirkung entfalten und die Zukunftsfähigkeit des Standorts sichern.

Hoher Gestaltungsspielraum

Du erhältst die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, standortspezifische Projekte voranzutreiben und gemeinsam mit dem Leadership Team nachhaltige Entscheidungen zu treffen.

Persönliche Entwicklung mit Perspektive

Du wächst an anspruchsvollen HR- und Veränderungsthemen und erhältst die Möglichkeit, Deine fachliche und persönliche Entwicklung in einem langfristig orientierten Familienunternehmen aktiv zu gestalten.

• Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, der Wirtschaftspsychologie, des Arbeitsrechts oder eines vergleichbaren Fachgebiets erfolgreich abgeschlossen.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion innerhalb eines produzierenden Unternehmens und kennst die Anforderungen eines industriellen Standorts aus der Praxis.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit und hast Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie idealerweise in einem tarifgeprägten Umfeld.
• Du hast bereits standortbezogene HR-Projekte eigenverantwortlich gestaltet, beispielsweise in den Bereichen Succession Planning, Personal- und Kapazitätsplanung, Organisationsentwicklung oder Veränderungsmanagement.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht, überzeugst als strategischer Sparringspartner und verbindest Deine ausgeprägte Serviceorientierung mit digitaler Affinität, KPI-Verständnis und unternehmerischem Denken. Dein Herz schlägt für Niederbayern und die Menschen in der Region.

Strategisches HR Business Partnering

Du bist erster Ansprechpartner für das Leadership Team am Standort Konzell und berätst Führungskräfte in allen personalstrategischen und personaloperativen Fragestellungen – insbesondere zu Personalplanung, Organisationsstrukturen, Personalkosten und der nachhaltigen Ausrichtung des Standorts.

Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit

Du bewertest arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen, begleitest personalrechtliche Maßnahmen und arbeitest vertrauensvoll sowie konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Dabei sorgst Du für eine verlässliche und rechtssichere Umsetzung vereinbarter Maßnahmen.

Produktionsnahe Personalarbeit

Du entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen Lösungen für die besonderen Anforderungen eines Produktionsstandorts – etwa in der Personalkapazitätsplanung, bei Arbeitszeit- und Schichtmodellen, im Fehlzeitenmanagement sowie bei organisatorischen Veränderungen im operativen Bereich.

Standortspezifische HR-Projekte

Du konzipierst und steuerst Projekte, die für die Zukunftsfähigkeit des Werks Konzell relevant sind. Dazu gehören beispielsweise Succession Planning für Schlüsselpositionen, Nachfolge- und Risikobetrachtungen, die Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie die Umsetzung von Veränderungsinitiativen am Standort.

HR-Steuerung und Prozessqualität

Du nutzt relevante HR-Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsfindung, leitest daraus konkrete Maßnahmen ab und verbesserst gemeinsam mit den operativen Personalkollegen die Qualität, Effizienz und Digitalisierung der lokalen HR-Prozesse.