Senior HR Generalist (m/w/d)

Als CompAir Drucklufttechnik – Zweigniederlassung der Gardner Denver Deutschland GmbH sind wir Teil von Ingersoll Rand. Bei Ingersoll Rand legen wir viel Wert darauf, dass unsere Teams inspiriert arbeiten können. Als leistungsfähiges und fortschrittliches globales Unternehmen suchen wir nach talentierten, handlungsorientierten Bewerbern mit Unternehmergeist, die Teil unseres Teams werden möchten. Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, eigenverantwortlich für unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und sich selbst zu handeln. Bei uns können Sie eine erfolgreiche und bereichernde Karriere in einem innovativen Unternehmen aufbauen. Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie neue und spannende Aufgaben bei Ingersoll Rand.

Zur Verstärkung unseres internationalen HR-Teams suchen wir für unseren Standort Simmern einen Senior HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit (35 Stunden pro Woche). In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte am Standort Simmern. Insgesamt umfasst Ihr Betreuungsbereich rund 400 Mitarbeitende aus Produktions-, technischen und administrativen Bereichen. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihren nationalen und internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Fünf bis zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene bzw. laufende weiterführende HR-Fachqualifikation, z. B. Personalfachkaufmann / -frau (IHK), oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Unternehmensumfeld von Vorteil
• Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, von Vorteil
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Vertrauensvolle, diskrete und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

• Internationales Arbeitsumfeld und globale Zusammenarbeit
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche Sonderzahlungen, z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gemäß den geltenden betrieblichen Regelungen
• Wellpass und JobRad
• Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
• Attraktive und marktgerechte Vergütung
• Eine Unternehmenskultur, die Nachhaltigkeit und persönliche Entwicklung fördert