Senior HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht* (m/w/d) / Non-Profit-Pharmaunternehmen

Willkommen im DIZG!

Wir – das Deutsche Institut für Zell- und Gewebeersatz – sind ein gemeinnütziger Arzneimittelhersteller aus Berlin und zählen seit über 30 Jahren zu den größten pharmazeutisch und biotechnologisch orientierten Non-Profit-Einrichtungen dieser Art in Europa. Wir haben uns der Förderung der Gesundheitsversorgung durch innovative Lösungen verschrieben. Als Spezialist für humane Transplantate streben wir nach der höchsten Qualität, um weltweit zur Gesundheit und zum Wohlbefinden von Patienten beizutragen.

Unser stetig wachsendes Team von 150 engagierten Mitarbeitenden, ob in der Herstellung, Buchhaltung, Forschung & Entwicklung, Marketing, Vertrieb oder der Rechtsabteilung, setzt sich täglich dafür ein, Kliniken und Chirurgen in Deutschland und Europa mit humanen Zell- und Gewebetransplantaten für chirurgische Eingriffe zu versorgen, unter anderem in der Unfallchirurgie, Orthopädie sowie der plastisch-rekonstruktiven Chirurgie.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 einen fachlich versierten Senior HR Manager, der das deutsche Arbeitsrecht nicht nur aus der Theorie kennt, sondern dessen praktische Anwendung seit vielen Jahren sicher beherrscht.

• Arbeitsrecht mit Wirkung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsbereichsleitung, Führungskräfte und Fachabteilungen bei komplexen individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du analysierst komplexe Sachverhalte, identifizierst rechtliche und wirtschaftliche Risiken, bewertest alternative Vorgehensweisen, erarbeitest belastbare Entscheidungsgrundlagen und begleitest die Umsetzung.
• Recht im Blick, Alltag im Fokus: Du verfolgst relevante Gesetzesänderungen und aktuelle Rechtsprechung, bewertest deren Auswirkungen auf unsere Personalarbeit und das DIZG, übersetzt §§ und ErwG in verständliche Informationen und empfiehlst konkrete Maßnahmen.
• Kompetenzen bündeln: Bei besonders komplexen oder streitigen Sachverhalten koordinierst Du die Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und externen Fachanwälten, bereitest relevante Sachverhalte auf und begleitest die Umsetzung der abgestimmten Maßnahmen.
• Ein gutes Auge fürs Detail: Du prüfst und bearbeitest insbesondere Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen, Vertragsänderungen sowie weitere arbeitsrechtlich relevante Personalmaßnahmen. Dabei berücksichtigst Du rechtliche Anforderungen, betriebliche Interessen und mögliche Risiken.
• Klare und praxistaugliche Lösungen: Du erstellst, prüfst und entwickelst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, interne Richtlinien und arbeitsrechtlich relevante HR-Standards weiter.
• Menschen weiterbringen: Du bringst Ideen zur Personalentwicklung und Weiterbildungsplanung ein, du unterstützt Maßnahmen wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement und findest Lösungen für Anfragen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Gemeinsam besser werden: Du stellst die rechtskonforme Gestaltung und Durchführung personalwirtschaftlicher Prozesse sicher, erkennst Optimierungsbedarf und entwickelst gemeinsam mit dem HR-Team bestehende Verfahren und Standards weiter.
• Personalmanagement mit Weitblick: Über Deinen arbeitsrechtlichen Schwerpunkt hinaus übernimmst Du eigenverantwortlich anspruchsvolle Aufgaben des operativen Personalmanagements und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

• Du verfügst über mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement und eine langjährige, fundierte Praxis in der eigenverantwortlichen Bearbeitung komplexer individualarbeitsrechtlicher Sachverhalte.
• Ausgeprägte arbeitsrechtliche Urteilskraft und analytische Kompetenz. Du erkennst auch bei schwierigen oder unübersichtlichen Sachverhalten die entscheidenden rechtlichen Fragestellungen, bewertest Risiken und gelangst zu nachvollziehbaren, fundierten Ergebnissen.
• Mit deinem ausgeprägten Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und der Fähigkeit, arbeitsrechtliche Anforderungen mit wirtschaftlichen und organisatorischen Interessen in Einklang zu bringen, berätst du Geschäftsführung und Führungskräfte rechtssicher.
• Ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungssicherheit, Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, auch in konfliktbehafteten Situationen sachlich, professionell und durchsetzungsstark zu agieren.
• Höchste Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Personalangelegenheiten, eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und einen sicheren Umgang mit Microsoft Office und digitalen HR-Systemen.

• Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam gute Lösungen entwickelt.
• Jahressonderentgelt (abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg)
• Erholungsbeihilfe (abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg)
• eine jährliche automatische Gehaltserhöhung (abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg)
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tagewoche
• 3 bezahlte Karenztage im Jahr
• Freie Einteilung deiner Arbeitszeit zwischen 5 - 22 Uhr
• bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche
• Kostenübernahme für deine Arbeitsplatzbrille
• 20 % Arbeitgeberzuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge
• 29 € Arbeitgeberzuschuss zum BVG-Ticket (Umweltkarte oder Deutschlandticket) alternativ 29 € Monatszuschuss zum Laden von eFahrzeugen auf unserem Betriebsgelände
• Zugang zur Rabattplattform corporate benefits
• Kostenloses Obst und Getränke
• Brötchen und Salate für kleines Geld
• Kostenlose Parkplätze
• 60 € Geburtstagsgutschein
• Team-Events und Firmenfeiern
• Und vor allem eine wirklich sinngebende Tätigkeit, von deren Erfolg die gesundheitliche Wiederherstellung schwerkranker Menschen oder sogar ihr Überleben abhängt. Bei uns bist Du Teil eines smarten, bunten Teams, dass von Engagement und Hilfsbereitschaft geprägt ist und das mit Dir zusammen noch viel bewegen möchte.