Senior Personalreferent (m/w/d)

MLP - ein starkes WIR
Die MLP Gruppe ist mit den Marken Deutschland.Immobilien, DOMCURA, FERI, MLP, RVM und TPC für Privat-, Firmen- und institutionelle Kunden tätig. Seit 1971 bündeln wir unterschiedliche Expertisen, um ganzheitliche Beratung in allen Finanzfragen zu bieten – von Vorsorge und Versicherungen über Vermögensmanagement bis hin zu Finanzierung, Immobilien und Bankgeschäft. Rund 597.100 Privatkunden und 27.400 Firmen- und institutionelle Kunden vertrauen auf unser stark vernetztes Leistungsangebot und unsere hohe Qualität.

Als Arbeitgeber stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt: Echtes Miteinander, Vertrauen und individuelle Stärken treiben uns jeden Tag voran.
Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir.

Vielfalt ist für uns selbstverständlich – und ausdrücklich willkommen.

Du möchtest Personalarbeit nicht nur administrieren, sondern aktiv weiterentwickeln, Veränderungen begleiten und Verantwortung übernehmen? Bei uns betreust du als erfahrene Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende deinen Verantwortungsbereich ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles. Dabei verbindest du fundierte operative HR-Expertise mit dem Anspruch, unsere Personalarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Du bewegst dich sicher in HR-Prozessen und im Arbeitsrecht und möchtest gleichzeitig Transformations-, Reorganisations- und Veränderungsprozesse aktiv begleiten? Du hast Freude daran, etablierte Abläufe zu hinterfragen und die Möglichkeiten von Digitalisierung und KI sinnvoll zu nutzen, ohne dabei den persönlichen Austausch aus dem Blick zu verlieren? Dann kannst du bei uns moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten und Freiräume für eine noch stärkere Beratung und Zusammenarbeit schaffen.

• Ganzheitliche Personalbetreuung: Du betreust einen definierten Unternehmensbereich eigenverantwortlich und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in operativen und arbeitsrechtlichen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Transformation & Veränderung: Du begleitest Transformations-, Reorganisations- und Veränderungsprozesse aus HR-Sicht und setzt daraus resultierende personelle Maßnahmen professionell und rechtssicher um
• Verantwortung & Umsetzung: Du triffst innerhalb deines Verantwortungsbereichs selbstständig Entscheidungen und treibst deine Themen proaktiv und verbindlich bis zum Abschluss voran
• HR-Prozessoptimierung: Du hinterfragst bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit relevanten Schnittstellen praktikable Lösungen für eine effiziente und serviceorientierte Personalarbeit
• Digitalisierung & KI: Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran und nutzt moderne Technologien und KI, um administrative Abläufe effizienter zu gestalten und mehr Raum für Beratung, Austausch und persönliche Interaktion zu schaffen

• Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung oder ein Studium mit Bezug zum Personalbereich beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Du bringst mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in der eigenständigen Personalbetreuung mit und kennst die Anforderungen operativer Personalarbeit aus der Praxis
• HR- & Arbeitsrechtsexpertise: Du verfügst über fundierte, anwendungssichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und berätst Führungskräfte auch in anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Situationen souverän
• Projekt- & Prozesserfahrung: Du hast bereits Teilprojekte oder größere Arbeitspakete eigenständig verantwortet und bringst Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit
• Eigenverantwortung: Du arbeitest überaus selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, übernimmst Verantwortung und bringst deine Themen mit hoher Umsetzungsstärke voran
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar und verbindlich, trittst gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern souverän auf und findest auch bei unterschiedlichen Interessen tragfähige Lösungen

• Zeitwertkonten
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Homeoffice
• Vielfältige Weiterbildung
• Betriebl. Altersvorsorge, ShoppingCard
• Kollegiale Atmosphäre