(Senior) Personalreferent (m/w/d) | Moderne HR-Arbeit mit Gestaltungsspielraum

Für eine erfolgreiche, familiengeführte Unternehmensgruppe im Raum Gütersloh suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für den HR-Bereich.

Das Unternehmen beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende und wächst seit vielen Jahren kontinuierlich. Mit mehreren Standorten und einer klaren Zukunftsstrategie entwickelt sich nicht nur das operative Geschäft stetig weiter, auch der Personalbereich wird gezielt ausgebaut.

Gesucht wird deshalb keine klassische Personalverwaltung, sondern eine Persönlichkeit, die gerne mit Menschen arbeitet, Verantwortung übernimmt und moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten möchte.

Sie begleiten Führungskräfte als Sparringspartner, entwickeln Prozesse weiter, bringen neue Ideen ein und haben die Möglichkeit, die Digitalisierung des Personalbereichs sowie standortübergreifende HR-Themen aktiv voranzutreiben. Dabei treffen Sie auf kurze Entscheidungswege, offene Türen und ein bodenständiges Umfeld, in dem gute Ideen willkommen sind und Verantwortung nicht nur versprochen, sondern gelebt wird.

Ob bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, der Einführung neuer Standards oder der Begleitung des weiteren Unternehmenswachstums, Sie gestalten die Zukunft des Personalbereichs aktiv mit und sehen, wie Ihre Ideen in der Praxis umgesetzt werden.

Wenn Sie gerne pragmatisch arbeiten, Veränderungen begleiten und sich in einem familiären Mittelstand mit langfristiger Perspektive wohler fühlen als in starren Konzernstrukturen, finden Sie hier ein Umfeld, in dem Sie wirklich etwas bewegen können.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und zum Offboarding
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
• Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Organisationsentwicklung
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur sowie neuer HR-Initiativen
• Je nach Erfahrung Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung in den Bereichen HR-Projekte, Personalentwicklung oder Ausbildungsmanagement zu übernehmen

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und modernen HR-Prozessen
• Freude daran, Veränderungen anzustoßen und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln
• Interesse an Digitalisierung und modernen HR-Systemen
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Eigenverantwortliche, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Bodenhaftung, Hands-on-Mentalität und dem Wunsch, gemeinsam etwas aufzubauen

• Generalistische HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und abwechslungsreichen Themen
• Möglichkeit, den weiteren Ausbau und die Digitalisierung des Personalbereichs aktiv mitzugestalten
• Spannende Projekte innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten
• Kurze Entscheidungswege und die Chance, Ideen schnell in die Praxis umzusetzen
• Wertschätzendes, bodenständiges Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
• Kollegiales HR-Team mit offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung
• Individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitsangebote und attraktive Mitarbeitervorteile
• Gemeinsame Teamveranstaltungen und ein familiäres Miteinander