(Senior) Recruiting Manager (m/w/d)

unter Simon-Kucher
Location Bonn, Frankfurt/Main, Köln, Germany
Date Posted Mai 16, 2024

Beschreibung

Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit über 2.000 Mitarbeitenden in 30 Ländern weltweit. Unser Fokus: „Unlocking Better Growth“. Wir helfen unseren Kunden, „besser“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb. Mit rund 40 Jahren Erfahrung in Monetarisierung und Pricing gelten wir als weltweit führend in den Bereichen Preisberatung und Unternehmenswachstum.

Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, die Diversität, Gleichstellung und Inklusion fördert – und damit ein Umfeld der Anerkennung, das individuelle Entfaltung stärkt und den Beitrag eines jeden Einzelnen würdigt. So können wir weitreichende und positive Veränderungen bewirken. Wertschätzung und Anerkennung befähigen uns dazu, schneller zu wachsen, innovativer zu arbeiten und nachhaltigere Ergebnisse für alle zu erzielen – für unsere Teams, unsere Kunden und unser Unternehmen.

(Senior) Recruiting Manager (m/w/d)

Im Rahmen der strategischen Erweiterung unseres deutschen Talent Acquisition Teams, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für den Bereich Recruiting.
Das Talent Acquisition Team ist verantwortlich für die gesamte Candidate Journey von Bewerber:innen im Bereich Consulting und aller Central Functions.


  • Du verantwortest den kompletten Recruitingprozess von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich über das Sourcing bis hin zum Closing.
  • Du berätst Hiring Manager:innen zu nachhaltigen Recruitingstrategien, bist Sparringspartner:in für die Partnerschaft sowie andere Stakeholder und setzt deine Strategien zielgerichtet und mit Hands-on-Mentalität um.
  • Du bist verantwortlich für die Gewinnung von Kandidat:innen und führst erste Telefon – oder Videointerviews mit Talenten, um sie für uns zu begeistern.
  • Durch nachhaltiges Candidate Relationship Management baust du einen Talent Pool auf.
  • Du hast die Weiterentwicklung deines Bereichs stets im Blick – mit unseren modernen Recruiting-Systemen und der Erstellung und Interpretation von Recruiting-relevanten Reports gelingt dir das im Handumdrehen.

  • Du kannst auf mindestens 6 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition zurückblicken, idealerweise im internationalen Kontext oder Professional Services.
  • Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Human Ressource Management oder ähnliches absolviert.
  • Du brennst für das Thema Recruiting und besitzt einschlägige Erfahrungen in der Ansprache von Kandidat:innen (Active Sourcing).
  • Du hast Spaß an der Interaktion mit neuen Kontakten und Freude daran, interessante Persönlichkeiten für einen Einstieg bei Simon-Kucher zu begeistern.
  • Du kommunizierst überzeugend und verfügst über verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.
  • Du verfügst über gute Kenntnisse in PowerPoint, Excel und Word.
  • Du bringst eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise mit, kombiniert mit Flexibilität und Organisationstalent.
  • Du hast Freude daran, im Team zu arbeiten.

  • Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
  • Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
  • Attraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, monetäre Beteilung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
  • Umfassendes Onboarding: bei unserer globalen Onboarding-Woche lernst du alle Neustarter:innen bei Simon-Kucher kennen und legst den Grundstein für dein Netzwerk bei uns.
  • Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
  • Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
  • Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
  • Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit über 30-jähriger Erfolgsgeschichte.
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